Nuestro blog de empleo

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Consultor energético: Un perfil profesional en auge

consultor-energeticoLa figura profesional del consultor energético surge de la necesidad de hacer frente a los retos energéticos y medioambientales a los que la sociedad debe hacer frente en el siglo XXI.

Según datos publicados por la oficina estadística europea (Eurostat), España fue el segundo gran país de la Unión Europea con mayor dependencia energética del exterior en 2014, cuando necesitó importar el 72,9% de la energía que consumió ese año. Read more

Plan de acogida para nuevos empleados: ¿Por qué es importante?

plan de acogida para nuevos empleados¿Dispone tu empresa de un plan de acogida para nuevos empleados? Seguro que recuerdas tu primer día de trabajo. El modo en el que te recibieron y te presentaron la empresa probablemente influyó mucho en la forma en la que afrontaste los días, semanas y meses posteriores. Read more

Motivaciones y expectativas: El éxito reside en conocer y adaptar

tipos de perfiles profesionales

La motivación y los programas de reconocimiento y recompensa son aspectos a los que desde el área de Recursos Humanos tratamos de prestar especial importancia, ya que la motivación, como su propio nombre indica, es el motor para realizar acciones y para el logro. Read more

¿Compromiso o inspiración?

compromiso-inspiracionEl compromiso y la vinculación con la compañía es un factor fundamental de la gestión del talento hoy en día, como hemos abordado en otros post, bien desde “la perspectiva de qué consideramos o definimos como compromiso”, o bien analizando cómo gestionar el compromiso, ligándolo con los valores y objetivos de la compañía para retener el talento”.

Hablamos de TALENTO COMPROMETIDO, pero ¿y si hablásemos de TALENTO INSPIRADO? Read more

Eficiencia energética en climatización: Buenas prácticas en empresas

eficiencia-energeticaMejorar el ahorro y la eficiencia energética de las empresas no solo es una actitud socialmente responsable que deben adoptar las empresas, sino que también proporciona beneficios para la organización. Read more

Motivación laboral: Estadísticas 2016

motivación laboral

Como ya hemos analizado en otros artículos, trabajar para fomentar la motivación laboral dentro de las empresas tiene numerosos beneficios para las organizaciones: los empleados se sienten más valorados, se genera un sentimiento de pertenencia y compromiso con respecto a la organización, el desempeño mejora y, por tanto, se alcanzan mejores resultados. Read more

Presentismo laboral VS Absentismo Laboral

presentismo-laboralEl absentismo y el presentismo laboral son dos fenómenos muy extendidos en los últimos años, y de los que se comentan y comparten datos muy a menudo por la coyuntura que nos ha tocado vivir.

El presentismo laboral es una práctica que es muy desfavorable para las compañías y que en la mayor parte de los casos no se detecta fácilmente, que está muy influenciado por nuestra cultura de la presencia y no por la obtención de resultados y objetivos. Read more

Salario emocional: ¿Qué tipo de acciones generan compromiso?

salario emocionalComo ya hemos explicado en anteriores post, el salario emocional es un concepto que se refiere a aquella compensación no económica (dineraria o en especie) que obtienen los trabajadores de una empresa, mediante el cual se fomenta la motivación y el compromiso. Este concepto se basa en la idea de que, aunque las personas trabajan para ganar dinero, la contraprestación económica no es la única motivación de las personas para ir a cada día a la empresa. Read more

Reconocimiento a empleados: Ejemplos innovadores en empresas reales

reconocimiento a empleados¿Por qué un adecuado reconocimiento a empleados es importante para las empresas? Pensemos en los trabajadores con un desempeño profesional por encima de la media. Según un estudio llevado a cabo por las universidades estadounidenses de Duke, Georgia y Colorado los trabajadores más competentes y responsables sienten como el resto de la empresa cuenta especialmente con ellos en los peores momentos, algo que, según los autores del informe, no les hace sentir cómodos. Read more

Toma de decisiones en las empresas: ¿Conoces las ventajas de usar el big data?

toma de decisiones en las empresas

La toma de decisiones en las empresas está cambiando radicalmente gracias al big data (datos masivos); un fenómeno que consiste en el almacenamiento de grandes volúmenes de datos y en el procesamiento de los mismos para encontrar patrones repetitivos dentro de esos datos. Read more

Cualidades de un buen líder: Infografía

“Un buen líder brinda dirección, protección y orden; un buen líder es popular; un buen líder satisface las expectativas del equipo; un buen líder se pone el equipo al hombro”.

Algunas cualidades de un buen líder son:

  • Expresan lo que tienen que decir, sin evitar la confrontación.
  • Ellos son parte del equipo, y nunca se colocan por encima de cualquier persona o ponen por encima “su ego”.
  • Permanentemente encuentran el tiempo para conocer a cada persona en el equipo y determinan la mejor manera de apoyar su desarrollo.
  • Tienen una mentalidad estratégica y fomentan la mejora continua.
  • Añaden valor al equipo de diferentes maneras.
  • Evitan complacer a cada individuo del equipo por separado, siempre actúan teniendo en cuenta el beneficio de todo el equipo.
  • Ellos encuentran la mejor manera para llevar a cabo la retroalimentación recibida de su equipo.
  • Desarrollan una comunicación abierta y honesta.
  • Tienen una red fuerte dentro y fuera de la organización.
  • Comparten proporcionalmente responsabilidades, tareas, el éxito, etc.

infografía jefe líder

Profesionales de la climatización: ¿Qué es lo que buscan las empresas?

profesionales de la climatizaciónLos profesionales de la climatización –al igual que los profesionales de otros sectores– han visto cómo la crisis económica global ha marcado un antes y un después. Con la llegada de la tan temida recesión económica, el primer impulso de instituciones, empresas y particulares es recortar gastos. Por ello, como era de esperar, durante los primeros tiempos de crisis se registró un descenso de las ventas y la contratación de servicios en este sector, lo que afectó a los profesionales, quienes vieron disminuidas sus oportunidades laborales. Read more

Cómo evitar los estereotipos del líder: Frases hechas que se utilizan a menudo

Cómo evitar los estereotipos del líderExisten frases muy típicas que todo líder o directivo tiene en su mente y las expresa de forma automática. Sin embargo ya hemos hablado mucho del liderazgo y el neuroliderazgo, y no todo son fórmulas matemáticas. En muchos casos, hay que eliminar y/o evitar estos estereotipos, los prejuicios y los clichés ya muy asentados. Read more

Perspectiva organizacional: Mindfulness y sus beneficios

mindfuelness-beneficios empresaYa publicamos uno de nuestros post relativos a los beneficios de la práctica del Mindfulness y cómo impacta en el comportamiento de la persona y en su salud y bienestar físico y psicológico, orientándonos al individuo, pero por supuesto no debemos olvidarnos desde la perspectiva organizacional, ya que todo ello redunda en el clima y en la empresa en su conjunto. Read more

Ansiedad de hablar en público: ¡No dejes que los nervios te traicionen!

ansiedad de hablar en público¿Qué genera la ansiedad de hablar en público que sufre Megan Washington, una de las cantantes más reconocidas de Australia? A pesar de que el lenguaje de sus letras es su principal herramienta de trabajo, Megan es tartamuda desde niña. “Puede parecer curioso, porque paso gran parte de mi vida sobre el escenario. Cualquiera asumiría que me siento cómoda dirigiéndome a un público en un escenario. Pero la verdad es que he vivido toda mi vida con un miedo mortal a hablar en público”, revela durante una ponencia impartida en el marco de la iniciativa TED Talks. Read more

Cómo crear compromiso en los empleados: Team building

como crear compromiso entre los empleadosMuchas empresas que se preocupan en cómo crear compromiso en los empleados recurren al team building para lograrlo. Según la definición del Business Dictionary, este concepto puede ser entendido como:

  • Filosofía de diseño de trabajo según la cual los empleados son considerados como miembros de equipos interdependientes en lugar de como trabajadores individuales.
  • La habilidad de identificar y motivar a empleados para formar un equipo de personas que convivan, trabajen y luchen por cumplir metas de forma conjunta.

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Trabajo satisfactorio cada día: ¿Es posible?

trabajo satisfactorio¿Es posible tener un trabajo satisfactorio cada día? Según el experto en psicología y economía Barry Schwartz, el secreto de la satisfacción laboral no reside únicamente en la retribución económica. “Las personas desean trabajos que supongan un reto y que logren su implicación ya que eso les permite tomar decisiones y ejercer control sobre las tareas que realizan, y les proporciona la oportunidad de aprender y crecer (…) por encima de todo las personas quieren realizar un trabajo que sea significativo, que marque una diferencia para otras personas y así ennoblecerse de alguna forma”, explica este experto en su artículo Rethinking Work publicado en The New York Times. Read more

Neuroliderazgo

neurolideraxgo

 “El neuroliderazgo se centra en cómo los individuos en un ambiente social toman decisiones y resuelven problemas, regulan sus emociones, colaboran con otras influencias, y facilitan el cambio.” Henry Minztberg Read more

Felicidad en la empresa ¿Cómo medirla?

felicidad en el trabajo

Medir la felicidad en la empresa es uno de los nuevos indicadores que las organizaciones han tenido que sumar a los que ya existían. Por eso, la medición de este estado de ánimo cada vez cobra más fuerza a escala internacional. Read more

Gestor de equipos: ¿Cómo transformar un jefe en un gestor de equipos?

gestor de equipos

Convertirse en un gestor de equipos es lo que demandan a día de hoy las empresas. La figura de jefe ha sido sustituida por este nuevo cargo y muchos se preguntan en qué se diferencian. El directivo autoritario ha desaparecido, ahora es un líder comprometido, entrenador del equipo. Read more

¿Cómo mejorar la autoestima en el ámbito laboral?

Mejorar la autoestimaLa autoestima es, básicamente, la aceptación de uno mismo, con nuestras fortalezas y debilidades; es la forma en que nos valoramos a nosotros mismos. Hablábamos en el post La autoestima y su influencia en el desempeño profesional de la importancia de contar en las organizaciones con personas con una sana autoestima, lo que nos lleva a preguntarnos, ¿se puede desarrollar la autoestima?

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Reacción y Respuesta: Diferencias

reacción y respuesta

¿Cuál es la diferencia entre reacción y respuesta? Hemos hablado en algunos de nuestros posts relativos a la práctica del Mindfulness sobre la forma de afrontar las diversas situaciones, estresantes o de presión y no estresantes, y como en función de nuestras actitudes podemos bien reaccionar o responder, lo cual influye directamente en las emociones, el resultado que logremos y lo que podemos aportar de más en estas situaciones. Read more

Portal del empleado: ¿Qué consigue y qué aporta?

portal del empleado

Hace casi un año desde que Remica cuenta con su Portal del Empleado, una herramienta de la que disfrutan todos aquellos que forman parte de la compañía. Ahora los empleados pueden consultar de una manera rápida y sencilla todos los datos respecto su trayectoria, sus solicitudes, entre otros, de una manera segura. Read more

Empleo y conciliación familiar: Ventajas para todos

empleo y conciliación familiar

El empleo y la conciliación laboral es una de las cuestiones que está sobre la mesa en las empresas. Según los últimos datos, España es uno de los países que más horas trabaja y sin embargo su productividad no refleja el tiempo empleado. Las empresas deben apostar por la conciliación familiar de sus colaboradores para alcanzar una estabilidad y conseguir que las carreras profesionales se desarrollen dentro de la empresa. Read more