Nuestro blog de empleo

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Mejorar la productividad en la empresa: Reuniones virtuales

mejorar la productividad en la empresa

Sin lugar a dudas, entre las grandes ventajas que ofrecen las nuevas tecnologías informáticas, destaca que han permitido mejorar la productividad en la empresa al poner al alcance de las organizaciones herramientas complejas, que hace unos años parecían casi de ciencia ficción, que les han permitido optimizar sus procesos.

Esta revolución digital ha generado impacto en múltiples aspectos de la vida empresarial, entre ellos la forma en la que se celebran las reuniones de trabajo,  a las que ya se puede asistir desde cualquier lugar del planeta siempre que se disponga de un dispositivo electrónico y conexión a Internet. Read more

Atención al cliente en empresas de servicios energéticos

atención al cliente en empresas de servicios energéticos

¿Cómo se gestiona la atención al cliente en empresas de servicios energéticos (ESEs)? Cuando se realiza un estudio para detectar por qué una instalación derrocha energía, las medidas de ahorro y eficiencia sugeridas por la ESE están encaminadas a proporcionar ahorro energético, satisfaciendo las necesidades de los clientes.

Y es que, aunque evitar el derroche energético es el gran objetivo, las medidas de ahorro y eficiencia energética deben velar para que, al ponerlas en marcha, los usuarios puedan disfrutar de las mismas (o, incluso, mejores) prestaciones. También se tiene en consideración el retorno de la inversión (ROI), es decir, el tiempo en el que los propietarios lograrán recuperar la inversión con los ahorros energéticos conseguidos. Read more

Formación de un técnico de mantenimiento: Algunas claves

formación de un técnico de mantenimiento

En una empresa de servicios energéticos, la formación de un técnico de mantenimiento se considera un proceso continuo.  Para este tipo de profesionales, actualizar sus conocimientos, para mantenerse al día de los avances técnicos y normativos, es un aspecto fundamental de su trabajo.

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¿Qué es un consultor energético?

Qué es un consultor energético

Todavía existe un cierto desconocimiento sobre  qué es un consultor energético y qué tipo de labores desempeña este tipo de perfil profesional en las empresas de servicios energéticos.

Para dar respuesta a estas dudas, trataremos de explicar qué es un consultor energético de la manera más gráfica posible, a través de cuatro claves principales:

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Evolución de las empresas de servicios energéticos: ¿Cómo gestionar el cambio de empresa mantenedora a ESE?

evolución de las empresas de servicios energéticos

 

La evolución de las empresas de servicios energéticos, en muchos casos, ha generado que empresas dedicadas al mantenimiento ‘tradicional’ de las instalaciones consumidoras de energía (calefacción, climatización, iluminación…) hayan tenido que adaptarse y dar un gran salto para ofrecer servicios energéticos.

Se trata de un proceso titánico, que afecta a todas las áreas de la organización, de la que no todas las compañías han sabido salir airosas. “Los primeros años de irrupción de este mercado en Alemania alrededor de 4.000 compañías se presentaron como empresas de servicios energéticos (ESEs). Un par de años después de ese boom, apenas quedaron 200”, explica Carlos Braojos, director de Producción de Remica. Read more

Programas de formación en calefacción: ¿Por qué es importante la formación continua para los técnicos de mantenimiento?

programa de formación en calefacción

¿Qué programas de formación en calefacción deben seguir los técnicos de mantenimiento? Como empresa dedicada a la eficiencia energética, en Remica Servicios Energéticos contamos con más de 30 años de experiencia gestionando todo tipo de instalaciones térmicas. En todo este tiempo nos ha distinguido la gran capacidad técnica de nuestra compañía, así como la apuesta por la Investigación el Desarrollo y la Innovación (I+D+i).

El servicio de mantenimiento, actividad con la que comenzamos nuestra andadura, sigue siendo un pilar fundamental de Remica. Un servicio que actualizamos, mejoramos e innovamos constantemente, para adaptarnos a la evolución del sector y de las necesidades de los clientes.
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De la suerte en el trabajo

suerte en el trabajo

 

Tener un trabajo, y que además sea satisfactorio, depende de muchos factores, que mencionaremos en este artículo, si bien todos hemos escuchado con frecuencia utilizar la palabra suerte en relación con el trabajo: “Tiene un trabajo muy bueno, ¡qué suerte!”, “Le han promocionado, ¡qué suerte!”, o “Le han trasladado a París, ¡qué suerte!”, o en los últimos años, por desgracia, simplemente, “Tiene un trabajo, ¡qué suerte!”.

¿Suerte? Suerte es azar azaroso, es decir, una circunstancia que ocurre sin que hayamos hecho nada para que suceda, sino que es casual, fortuito. Realmente, ¿alguien puede pensar que lo que marca la diferencia entre un profesional que progresa en su carrera y otro que se queda estancado y no evoluciona es casual y fortuito? Read more

Proactividad en el trabajo: Una cualidad muy apreciada por las empresas

proactividad en el trabajo

La proactividad en el trabajo es una de las cualidades más valoradas en un profesional. Así se desprende del  informe Los + Buscados, publicado a principios de 2016 por Spring Professional, consultora de selección de mandos intermedios, medios y directivos, del Grupo Adecco. Read more

Tipos de empleados en una empresa: ¿Cuál es la combinación perfecta en un equipo de trabajo?

tipos-de-empleado-en-una-empresa

En el sector de los servicios energéticos, ¿qué tipos de empleados en una empresa es conveniente reclutar?  La respuesta a esta pregunta no es sencilla y depende de múltiples factores. Algunos de ellos comunes a todas las compañías.

Lo primero es preguntarse qué tipos de empleados en una empresa trabajan mejor en el contexto de una organización. ¿Los que tienen más títulos? ¿Los que acumulan más experiencia? ¿Los que saben relacionarse mejor? Read more

¿Estoy en compromiso o estoy en obligación?

¿Estoy en compromiso o estoy en obligación?

El término compromiso ha tenido mucha presencia en este blog de empleo, al tratarse de un concepto clave en el ámbito laboral. La perspectiva desde la que abordaremos este constructo varía en este artículo, ya que lo contrapondremos al término obligación.

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Trabajo en equipo en una empresa de servicios energéticos: Así transcurre nuestro día a día

trabajo-en-una-empresa-servicios-energéticos

Un día entre semana. Son las 9:00 am y los teléfonos empiezan a sonar en la sede de Grupo Remica, donde gracias al trabajo en equipo en esta empresa de servicios energéticos todas las  llamadas son atendidas.

¿Pedir un presupuesto? ¿Una incidencia inesperada? ¿Una consulta sobre la última factura? El teléfono 91 396 03 00 recoge las solicitudes más variopintas.

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Cómo evitar problemas en el trabajo durante las vacaciones

problemas en el trabajo: evitarlos en vacaciones

¡Es posible adelantarse a los imprevistos y evitar problemas en el trabajo durante la época de vacaciones! Aunque tradicionalmente en muchas empresas los meses de julio y agosto han sido meses de menos actividad, esta circunstancia puede ser un arma de doble filo si la plantilla que permanece en su puesto de trabajo es menos en número y no cuenta con los recursos adecuados para hacer frente a posibles imprevistos.

Para evitar problemas como falta de coordinación a la hora de que las personas den el relevo a los que vienen de vacaciones, hemos recogido recomendaciones de expertos para tratar de que esta época sea lo más llevadera posible.

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Captar talento en el sector de los servicios energéticos

captar talento

Atraer y captar talento se ha convertido en un objetivo que persiguen muchas organizaciones. ¿Qué es lo que motiva este fenómeno? En primer lugar hay que tener en cuenta el contexto laboral actual que, en parte motivado por los avances técnicos y tecnológicos, evoluciona deprisa. Read more

Empleo en eficiencia energética: ¿Qué labor realizan los profesionales del Servicio de Telegestión?

empleo en eficiencia energética
Si buscas empleo en eficiencia energética ¿te has planteado solicitar trabajo en un departamento de Telegestión? En una empresa de servicios energéticos como Remica, el Área de Telegestión permite monitorizar a distancia, las 24 horas del día, las instalaciones térmicas de nuestros clientes. Read more

En Remica Servicios Energéticos apostamos por la formación personalizada para dar un mejor servicio

remica servicios energeticos

En Remica Servicios Energéticos apostamos por la formación a medida para cada departamento y cada profesional para afrontar los cambios y la evolución que vive el sector.

Nuestro objetivo es que nuestros colaboradores  dispongan de la formación necesaria para hacer frente a los requerimientos actuales de su puesto de trabajo, pero también para superar con éxito las exigencias del futuro. Read more

Motivación personal: ¿Por qué grandes empresas apuestan por la metodología OKR?

motivación personal a través del okr

 

Muchas empresas han decidido trabajar la motivación personal de sus colaboradores a través de Objetives and Key Results (OKR), lo que al español podría traducirse como “objetivos y resultados clave”.

La motivación personal a través del OKR ha sido adoptado por grandes empresas tecnológicas en el ámbito laboral, entre ellas, Intel (creadora de esta metodología), Google y LinkedIn; sin embargo también se pueden aplicar a otros ámbitos: vida personal, economía, deporte… Read more

Trabajo en eficiencia energética: ¿Qué perfiles son los más buscados?

 

trabajo en eficiencia energética

Buscas trabajo en eficiencia energética? La eficiencia energética es un sector en auge debido a múltiples circunstancias. Vivimos en un país con una elevada dependencia energética del exterior: más del 70% de la energía que consumimos se importa. Un recurso que es consumido en viviendas, transporte, industria, empresas… y que cada año que pasa cada vez se encarece más.

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La productividad en equipo se puede mejorar gracias a estas app

 

productividad en equipoLas nuevas tecnologías pueden ayudar a aumentar la productividad en equipo dentro de las organizaciones. En la actualidad existe una amplia oferta de aplicaciones (app) a través de las cuales poder lograr este objetivo. A continuación, presentamos una selección de las más interesantes:

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El talento senior ofrece grandes beneficios a las empresas

talento seniorCuando hablamos de talento senior, ¿a qué nos referimos? Expertos en gestión de personas en las organizaciones determinan tres fases diferenciadas por las que pueden pasar los profesionales:

  • Talento junior: Es la fase inicial, en la que el profesional se preocupa por formarse y va creciendo en el ámbito laboral a medida que va adquiriendo experiencia y nuevos conocimientos.
  • Talento consolidado: Tras superar la fase ‘junior’ los profesionales continúan su evolución profesional. En el contexto actual, la digitalización de los procesos genera que estos profesionales valoren más el desarrollo continuo. Además, ya no solo se ven motivados por la retribución económica, también comienzan a valorar el tiempo para conciliar su vida profesional y personal.
  • Talento senior: Si una persona ha continuado su trayectoria profesional pasando por las dos fases anteriores, se considera ‘senior’, generalmente, a partir de los 55 años. Estrictamente hablando, el talento senior consiste en los conocimientos, capacidades y experiencias que los profesionales senior han adquirido a lo largo de su vida; factores muy valiosos para las organizaciones.

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Resiliencia: Gestión de la frustración en tiempos de crisis

resiliencia frustraciónYa hemos tratado hace tiempo en diferentes posts  la capacidad de resiliencia y adaptación que a día de hoy es valorada en cualquier entorno en el que podamos desarrollarnos. Además de que esta competencia engloba muchas características, una de ellas y sobre la que vamos a tratar hoy es la gestión de la frustración. Read more

Consultor energético: Un perfil profesional en auge

consultor-energeticoLa figura profesional del consultor energético surge de la necesidad de hacer frente a los retos energéticos y medioambientales a los que la sociedad debe hacer frente en el siglo XXI.

Según datos publicados por la oficina estadística europea (Eurostat), España fue el segundo gran país de la Unión Europea con mayor dependencia energética del exterior en 2014, cuando necesitó importar el 72,9% de la energía que consumió ese año. Read more

Plan de acogida para nuevos empleados: ¿Por qué es importante?

plan de acogida para nuevos empleados¿Dispone tu empresa de un plan de acogida para nuevos empleados? Seguro que recuerdas tu primer día de trabajo. El modo en el que te recibieron y te presentaron la empresa probablemente influyó mucho en la forma en la que afrontaste los días, semanas y meses posteriores. Read more

Motivaciones y expectativas: El éxito reside en conocer y adaptar

tipos de perfiles profesionales

La motivación y los programas de reconocimiento y recompensa son aspectos a los que desde el área de Recursos Humanos tratamos de prestar especial importancia, ya que la motivación, como su propio nombre indica, es el motor para realizar acciones y para el logro. Read more

¿Compromiso o inspiración?

compromiso-inspiracionEl compromiso y la vinculación con la compañía es un factor fundamental de la gestión del talento hoy en día, como hemos abordado en otros post, bien desde “la perspectiva de qué consideramos o definimos como compromiso”, o bien analizando cómo gestionar el compromiso, ligándolo con los valores y objetivos de la compañía para retener el talento”.

Hablamos de TALENTO COMPROMETIDO, pero ¿y si hablásemos de TALENTO INSPIRADO? Read more

Eficiencia energética en climatización: Buenas prácticas en empresas

eficiencia-energeticaMejorar el ahorro y la eficiencia energética de las empresas no solo es una actitud socialmente responsable que deben adoptar las empresas, sino que también proporciona beneficios para la organización. Read more

Motivación laboral: Estadísticas 2016

motivación laboral

Como ya hemos analizado en otros artículos, trabajar para fomentar la motivación laboral dentro de las empresas tiene numerosos beneficios para las organizaciones: los empleados se sienten más valorados, se genera un sentimiento de pertenencia y compromiso con respecto a la organización, el desempeño mejora y, por tanto, se alcanzan mejores resultados. Read more

Presentismo laboral VS Absentismo Laboral

presentismo-laboralEl absentismo y el presentismo laboral son dos fenómenos muy extendidos en los últimos años, y de los que se comentan y comparten datos muy a menudo por la coyuntura que nos ha tocado vivir.

El presentismo laboral es una práctica que es muy desfavorable para las compañías y que en la mayor parte de los casos no se detecta fácilmente, que está muy influenciado por nuestra cultura de la presencia y no por la obtención de resultados y objetivos. Read more

Salario emocional: ¿Qué tipo de acciones generan compromiso?

salario emocionalComo ya hemos explicado en anteriores post, el salario emocional es un concepto que se refiere a aquella compensación no económica (dineraria o en especie) que obtienen los trabajadores de una empresa, mediante el cual se fomenta la motivación y el compromiso. Este concepto se basa en la idea de que, aunque las personas trabajan para ganar dinero, la contraprestación económica no es la única motivación de las personas para ir a cada día a la empresa. Read more