Nuestro blog de empleo

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¿Por qué es importante el manual de bienvenida en una compañía?

manual de bienvenida empresa

Tras el proceso de selección, llega el primer día de trabajo.  Lo que se encontrará el candidato al cruzar la puerta de la entrada dependerá de muchos factores, pero lo que sí es seguro, en cualquier caso, es que, como decía Oscar Wilde, “no hay una segunda oportunidad para una primera impresión”.  Por eso, que las compañías dispongan y elaboren un manual de bienvenida puede llegar a marcar la diferencia en este tipo de situaciones, especialmente si se quiere reclutar y captar al mejor talento y fidelizar a los trabajadores. Read more

Frases motivadoras para empezar bien el año

frases motivadoras para empezar bien 2017

Comenzar un nuevo año es como enfrentarse a un lienzo en blanco. Miles de expectativas se abren ante nosotros. Para comenzar el año en positivo hemos seleccionado estas frases motivadoras basadas en lo que los expertos nos auguran que nos traerá el 2017.

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Ejemplos de salario emocional en las empresas

ejemplos de salario emocional

Conscientes de la necesidad de captar y retener el mejor talento, se pueden apreciar cada vez más ejemplos de salario emocional en las empresas españolas.

En un mundo laboral en continua evolución, la mera retribución monetaria empieza a quedarse obsoleta para satisfacer las aspiraciones de nuevos perfiles profesionales. El salario emocional, por tanto, surge de la necesidad de ofrecer una compensación no económica a los trabajadores de una empresa, mediante el cual se fomenta la motivación y el compromiso. Read more

Coaching y empleo: Recomendaciones para dar un giro a tu carrera en 2017

coaching y empleo

Cuando el fin de año se acerca, para muchas personas llega el tiempo de reflexionar y establecer nuevas metas para 2017. En este sentido, coaching y empleo pueden ir de la mano si lo que se desea es evolucionar profesionalmente dentro de un sector o empresa concreta. Read more

¿Cuáles son las causas del presentismo laboral en las empresas?

causas del presentismo laboral

El último año ha aumentado en nuestro país  las causas del presentismo laboral, o lo que es lo mismo, un fenómeno que se produce en ciertas personas que a pesar de permanecer varias horas en su puesto de trabajo dedican su tiempo a asuntos no relacionados con él.

El aumento del presentismo laboral en los últimos meses ha quedado constatado por la  III Encuesta Adecco sobre Presentismo Laboral, que vio la luz el pasado mes de septiembre. Read more

Ranking de las mejores frases de motivación laboral

frases de motivación laboral 2016

El fin de 2016 se acerca. Es buen momento para recapitular, echar la vista atrás y quedarnos con lo mejor del año que está a punto de concluir. En esta ocasión, hemos hecho un ranking con diez de las mejores frases de motivación laboral que hemos escuchado y leído este año. ¿Nos acompañas en este recorrido? ¡Te garantizamos que si llegas al final del artículo, al menos habrás sonreído un par de veces!

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Oferta de empleo: Buscamos un técnico de sistemas y redes

oferta de empleo técnico de sistemas

Grupo Remica, importante compañía líder en servicios energéticos y de gestión de eficiencia energética, precisa incorporar en su sede en Madrid un técnico de sistemas y redes. Read more

Promoción interna, ¿si o no?

promoción interna

La promoción interna siempre se ha revelado como una importante herramienta de motivación del empleado, y es una práctica habitual en el seno de la mayoría de las organizaciones. Es además la máxima expresión del compromiso empleado/empleador, ya que en una gran mayoría de los casos, las personas que han evolucionado internamente en una compañía tienen un fuerte vínculo con ella, y a su vez han sido promocionados porque aquella ha confiado plenamente en el empleado promovido. Read more

Oferta de empleo: Buscamos un técnico analista programador ABAP IV

oferta de empleo

Grupo Remica, importante compañía líder en servicios energéticos y de gestión de eficiencia energética, precisa incorporar en su sede en Madrid un técnico analista programador ABAP IV. Read more

Feeling Management: La gestión de las emociones en el contexto laboral

gestión de las emociones

En este post queremos hacer algunos apuntes acerca del impacto que tienen las emociones, y su gestión, en la productividad y los resultados de las organizaciones.

Estamos habituados a contraponer razón y emoción, considerando ambos conceptos como contrarios, o al menos ubicándolos en contextos diferentes. Así, entendemos que debemos utilizar la razón en el ámbito profesional y respecto a las cuestiones prácticas de la vida, y reservamos (podríamos decir relegamos) el mundo de las emociones a todo aquello que está relacionado con nuestra vida personal (familia, amigos…). Read more

El sentido del humor: ¿Se busca esta competencia en procesos de selección?

sentido del humor

Con frecuencia encontramos que para definir a un buen profesional empleamos el término “serio”. Cuando actuamos así, ¿qué significado estamos otorgando a este adjetivo? Al menos, en nuestro caso, no lo utilizamos para referirnos a una persona que no muestra alegría o que se comporta de forma en exceso rígida o formal, sino que nos referimos a un comportamiento coherente y responsable. Y esto es así porque la seriedad entendida como severidad o falta de sentido del humor no es una característica que contribuya, desde nuestro punto de vista, a generar compromiso o como palanca de productividad. Read more

Previsiones de empleo: evolución del mercado de trabajo y perfiles en alza

previsiones de empleo para 2017

Según un estudio del Departamento de Análisis de Bankinter,  la previsión de volumen de desempleo para España en 2016, es que la tasa de paro de la Encuesta de Población Activa (EPA) acabe el ejercicio alrededor del 19,1%. Si se cambia  a un escenario pesimista, prevén un 21,1% y en un escenario optimista, un 17,1% de desempleados. Read more

¿En qué consiste el coaching de equipos?

 

coaching de equipos

Hemos dedicado algunos artículos de este blog al coaching, hasta ahora siempre desde la perspectiva del coaching individual. En esta ocasión queremos abordar el coaching de equipos, que mantiene similitudes y diferencias con el coaching individual. Read more

Las nuevas tecnologías nos permiten avanzar fomentando nuestros valores y cultura empresarial

nuevas tecnologías formación

Remica es conocida en el sector por su avances tecnológicos y en I+D que permiten trabajar en la excelencia al cliente y hacia una mejor gestión. En este sentido es un valor nuestra mejora continua y el seguir creciendo, adaptándonos a las demandas del mercado y a los nuevos tiempos. Read more

Los Recursos Humanos ayudan al desarrollo de la empresa

recursos humanosLos departamentos de Recursos Humanos, en algunos casos, son el “gran desconocido” de las empresas. Y, aunque son una de las piezas fundamentales en el apoyo del desarrollo del negocio, no están muy extendidas las funciones que se realizan en este departamento, ni a nivel interno, ni externo. Por ello, en esta ocasión hemos querido hacer este post que ayude a entender, desde una perspectiva integral, cómo trabajamos en el área de Recursos Humanos, donde nuestro principal objetivo es ayudar a hacer crecer nuestra empresa a través de una visión estratégica y global.

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Formación en climatización para adaptarse a los nuevos tiempos

formación en climatizacion

Los programas de formación en climatización se han convertido en una herramienta imprescindible para que los profesionales y las compañías se adapten a los cambios que está viviendo el sector.

Y, aunque es un reto difícil para muchos profesionales en activo formarse al tiempo que trabajan, las nuevas expectativas de los clientes hacen que apostar por programas de formación en climatización, más que un gasto de recursos, empiece a ser percibido como una inversión, sobre todo para aquellas compañías que quieran seguir manteniendo un elevado nivel de competitividad en el sector.

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Así funciona el trabajo en equipo en la oficina durante el otoño

trabajo en equipo en la oficina

¿En qué consiste el trabajo en equipo en la oficina central de una empresa de servicios energéticos? La sede de Grupo Remica, ubicada en la calle Gamonal 25 de Madrid, es diariamente un ir y venir de diferentes profesionales (ingenieros, consultores energéticos, técnicos de mantenimiento, jefes de obra, personal administrativo…).

El edificio de oficinas se sitúa junto al taller, al almacén y la zona donde los vehículos corporativos permanecen aparcados, listos para ser usados por el personal técnico que se desplaza a las instalaciones a realizar diversas labores de instalación, mantenimiento o lectura de contadores entre otros. Read more

¿Cómo trabajar la dirección de equipos en una empresa de servicios energéticos?

cómo trabajar la dirección de equipos en una ESE

Muchas son las teorías, estrategias y recomendaciones que se realizan a las organizaciones que desean conocer cómo trabajar la dirección de equipos para mejorar su rendimiento. Sin embargo, poco se ha escrito sobre cómo conviene abordar esta cuestión en las organizaciones del sector de la eficiencia energética. Read more

¿Por qué las empresas deberían tener un programa de mentoring?

 

programa de mentoring

Decíamos en un artículo publicado a inicios de 2016 que el término “mentor” tiene su origen en Mentor, personaje  de la Odisea al que Ulises, su amigo,  encarga la educación de su hijo Telémaco. En aquel artículo tratábamos de establecer las diferencias entre coaching y mentoring.

En esta ocasión, queremos centrarnos en poner de manifiesto la gran importancia de los programas de mentoring en las organizaciones. Read more

Oferta de empleo: Jefe de Mantenimiento (instalaciones de climatización)

oferta empleo jefe mantenimiento climatización

 

Grupo Remica, importante compañía líder en servicios energéticos y de gestión de eficiencia energética, precisa incorporar a su sede en Madrid un jefe de mantenimiento (para instalaciones de climatización). Read more

Oferta de empleo: Buscamos consultor/a energético comercial (experto en clima)

oferta empleo consultor energético

Grupo Remica, importante compañía líder en servicios energéticos y de gestión de eficiencia energética, precisa incorporar a su sede en Madrid: consultor/a energético comercial (experto en clima).

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Libros para el trabajo en equipo: Novedades

libros para el trabajo en equipo

El otoño llega repleto de novedades editoriales y lanzamientos libros para el trabajo en equipo. Muchos autores y estudiosos de la empresa sostienen que  el trabajo colectivo, si se potencia  y gestiona correctamente, logra mejores resultados que la suma de los esfuerzos realizados de manera individual.  Read more

Formación para consultor energético: ¿Qué requisitos son imprescindibles?

formación para consultor energético

 

¿Cuál es la formación para consultor energético más adecuada? Como sucede en múltiples ámbitos, las necesidades del sector de las instalaciones térmicas se producen con más rapidez de lo que los programas académicos más tradicionales son capaces de asumir.

Y, aunque en la actualidad existen distintos cursos y programas, en los que se ofrece formación para asesor o consultor energético, lo cierto es que no existe una titulación oficial unificada con la fórmula definitiva para formar este tipo de profesionales para el mercado laboral. Entonces, en los procesos de selección, ¿qué actitudes y aptitudes buscan las compañías para cubrir un puesto de consultor energético?

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¿Cuál es la relación entre gestión de la marca personal y la empleabilidad?

marca personal y empleabilidad

Los últimos años han estado bastante saturados de información acerca de la importancia de gestionar la marca personal,  poniendo el foco especialmente en las herramientas 2.0 como aspecto fundamental de la imagen profesional que transmitimos a los demás.

¿Qué significa gestionar la marca personal? Seleccionamos la definición de William Arruda, experto norteamericano en marca personal:

“La marca personal es la manera de clarificar y comunicar aquello que nos hace diferentes y especiales, y de emplear esas cualidades para guiar nuestra carrera o tomar nuestras decisiones estratégicas. Consiste en comunicar de modo claro la promesa de valor única que ofrecemos a nuestra empresa o nuestros clientes”. Read more

Trabajo en equipo en la empresa para mejorar en eficiencia energética

trabajo en equipo en la empresa

 

Fomentar el trabajo en equipo en la empresa, con el objetivo de terminar con el derroche energético, es fundamental. Y es que las empresas energéticamente más eficientes también registran una mayor productividad.

Según la Guía de ahorro y de eficiencia energética publicada por WWF, “el aumento de los precios del crudo, la elevada dependencia energética del exterior y las tensiones geopolíticas del panorama internacional están afectando de forma muy negativa a la economía y a la competitividad de las empresas españolas”.

Por ello, es necesario trabajar en equipo en la empresa para buscar soluciones energéticas innovadoras, más limpias, competitivas y rentables que garanticen el mantenimiento de la actividad empresarial y que, al mismo tiempo, sean fuente de beneficio tanto para el medio ambiente como para la sociedad en su conjunto. Read more

¿Cómo mejorar la cohesión de equipos de trabajo?

cohesión de equipos

Lograr una buena cohesión de equipos de trabajo es un factor clave para mejorar los resultados de las compañías.

Según el  libro Estrategias de éxito para potenciar el compromiso del empleado,  editado por la prestigiosa organización Great Place to Work, el compromiso del empleado se ha convertido en una prioridad para muchas compañías líderes del sector.

Por ello, estas compañías ponen en práctica estrategias y técnicas para lograr una mayor implicación y cohesión de equipos de trabajo, y así lograr que sus trabajadores rindan al máximo nivel. “Un alto nivel de compromiso incrementa la innovación, la creatividad y el rendimiento, reduciendo al mismo tiempo los costos de captación y retención del talento”, aseveran. Read more

Recursos humanos y Revolución 3.0

revolucion-digital

En uno de nuestros posts de principios de ese año, sobre tipología de los perfiles de las compañías en el siglo XXI, y ya señalamos la presencia del perfil knowmad, que es una combinación de dos factores: conocimiento e innovación. El knowmad es un empleado con una formación excelente, especialista en su área y con pasión por lo que hace. Sus motivaciones y aspiraciones difieren de los antiguos trabajadores, no buscan trabajos indefinidos y se miden en resultados.

Esta tipología de perfil según Ralp Blom (director de Programa en el Centro de Gestión de Baa) es vital para hacer frente a la Sociedad 3.0.

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Responsabilidad Social Empresarial en una empresa de servicios energéticos

Responsabilidad Social Corporativa

Mucho se nos pregunta interna y externamente cómo gestionamos o cómo entendemos nosotros la Responsabilidad Social, y por supuesto es mucho lo que conlleva, pero lo más destacado es que nuestro negocio y nuestra misión se centra en uno de los principales objetivos que toda compañía que se precie tiene en sus Programas y Políticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Read more