REMICA

Las vacaciones son necesarias para relajarse y reincorporarse al trabajo con fuerzas renovadas. Sin embargo, no todas las personas lo consiguen.

Según la Guía del Mercado Laboral 2018 de Hays, para la que se entrevistaron a 1.100 empresas y 8.800 profesionales, tan solo un 3% de los profesionales consigue desconectar durante las vacaciones, un 48% asegura no desconectar y un 52% afirma que “le cuesta” dejar de pensar en el trabajo.

¡Algunas técnicas sencillas, para organizar las tareas, pueden ayudarte a evitar estar pendiente del teléfono móvil durante las vacaciones! Read more

El liderazgo no es un talento innato. Al contrario: todas las personas pueden desarrollar su potencial como líderes si realmente se concentran en ese objetivo. Read more

Cerramos un ejercicio de interesantes retos en la gestión de Recursos Humanos en las organizaciones.

Durante este año a punto de finalizar, hemos asistido al desarrollo de proyectos que han supuesto un avance importante en cuestiones relevantes como la diversidad (intergeneracional, intercultural…), la transformación digital, el compromiso con la salud y el bienestar mental, la experiencia empleado o la conexión de las diferentes capacidades de los equipos para crear valor. También se han perfilado ya las metodologías “Agile”, el microaprendizaje, la movilidad (funcional, jerárquica, geográfica) y se han empezado a incorporar sistemas de inteligencia artificial a procesos como reclutamiento y selección de personal.

Bienvenidos sean todos estos enfoques, algunos nuevos, otros menos recientes pero todos ponen el foco en el aprendizaje continuo, en la mejora permanente y en la apertura al cambio. Read more

El fin de año se acerca y, como suele ser habitual, es momento de hacer balance y comprobar si se han cumplido los objetivos profesionales y personales establecidos a principios del año.

Estas conclusiones serán importantes para poder establecer los objetivos y metas para el año que viene. ¿Cómo hacerlo? Read more

En los últimos meses son cada vez más frecuentes los foros profesionales en los que se debate el imparable avance de la Inteligencia Artificial (AI) aplicada a los sistemas de trabajo, y el alcance que estos avances tendrán en el volumen y calidad del empleo. Hay un mantra repetido por muchos colectivos que asocia la expansión de la Inteligencia Artificial con la pérdida de empleo, como consecuencia de que las máquinas o robots suplirán muchas tareas reservadas hasta ahora a las personas. Read more

Hace unos meses Remica participó, entre otras empresas, en un estudio llevado a cabo por la consultora BMC Innovation, que llevaba por título “El propósito, en el corazón de la estrategia”.

La semana pasada BMC ha presentado las conclusiones del estudio a las empresas que han participado en el mismo. Una de estas conclusiones es que los millennials prefieren marcas con propósito, es decir, prefieren trabajar en empresas cuyo core business es trascendente para la sociedad, aporta algo, la sociedad saldría perdiendo si esta empresa desapareciera. Read more

Triunfar en el entorno laboral no es una ciencia exacta. Hay profesionales con una gran cualificación que, sin embargo, no han logrado llevar su carrera hasta el nivel que les gustaría. ¿Cuál es la razón? Read more

Empezamos curso y muchos estudiantes inician su primer año universitario, llenos de expectativas ante el futuro que esta formación les puede brindar.

Mientras, grandes corporaciones tales como Google o Apple, entre otras, están planteándose que la titulación universitaria y el buen expediente académico dejarán de ser cruciales en sus procesos de selección, para centrar su atención en otras habilidades, de las llamadas soft, que no necesariamente tienen que ver con la posesión de un título universitario. Read more

Algunas veces es común escuchar hablar de síndrome postvacacional. ¿Se trata de una exageración? ¿O es un fenómeno que realmente existe?

Según  la consultora ADECCO, el síndrome vacacional (también conocido como depresión vacacional) es una “sensación de falta de energía, desmotivación o tristeza que sufren algunos trabajadores al reincorporarse al trabajo después de un periodo de vacaciones”. Read more

La revista Dirigir Personas trae un interesante artículo sobre esquizofrenia organizacional en su número de julio de 2018. Se trata de establecer la diferencia entre lo que se verbaliza en las empresas y lo que realmente se pone en práctica después, en términos claramente incoherentes.

A modo de ejemplo, en dicho artículo Jorge Salinas y Antonella Faller, autores del libro La empresa camaleón, mencionan casos de este tipo de conducta contradictoria que consiste en pensar: “quiero que mis colaboradores me digan la verdad, pero no soporto y despierta mi ira que me traigan malas noticias”, o “que asuman riesgos pero que no vayan a equivocarse”, “que sean creativos pero que no alteren los procedimientos establecidos”, y así podríamos seguir con un largo etcétera. Read more

Con el verano suben las temperaturas y la vestimenta en los centros de trabajo comienza a variar. Algunas empresas tienen códigos de vestimenta muy claros, pero otras no disponen de un código de vestimenta explícito.

¿Por qué se hace? ¿Vestirse para trabajar es realmente tan importante? ¿Cuáles son las razones?

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La imagen de la marca puede definirse como  la percepción que tiene el público o los consumidores sobre lo que proyecta una compañía. Algo en el que influyen enormemente los trabajadores ¡Estas son las razones! Read more