Nuestro blog de empleo

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No hagas nada que no sea fácil

coaching hacer las cosas fáciles

 

Dice Marshall Rosenberg en su libro “Resolver conflictos de manera no violenta” que no debemos hacer nada que no sea fácil. Sorprende esta declaración, y mucho más a los que pertenecemos a las generaciones Baby Boomer y X, que nos hemos desarrollado en la cultura del esfuerzo y la superación.

Esto hace que la neguemos de forma rotunda al leerla por primera vez, pensando que casi todo lo que merece la pena cuesta esfuerzo conseguirlo. Sin embargo, profundizando en el sentido del texto, cada vez sorprende menos y genera menos rechazo, hasta llegar al punto de suscribirla. Read more

Remica apoya los programas de formación profesional dual

 

remica apoya la formación profesional dual

 

Ha sido un honor recibir esta semana la visita de un grupo de profesionales de Estonia – coordinada por la Asociación de Empresas del Sector de las Instalaciones y la Energía (Agremia) – que están recorriendo varios países para conocer de primera mano cómo se implican las empresas en los programas de formación profesional dual.

En el caso de Remica, 2018 ha sido el primer año en el que participamos en un programa de formación de estas características. Read more

Inteligencia artificial y empleo: ¿amenaza u oportunidad?

inteligencia artificial y empleo

En los últimos meses son cada vez más frecuentes los foros profesionales en los que se debate el imparable avance de la Inteligencia Artificial (AI) aplicada a los sistemas de trabajo, y el alcance que estos avances tendrán en el volumen y calidad del empleo. Hay un mantra repetido por muchos colectivos que asocia la expansión de la Inteligencia Artificial con la pérdida de empleo, como consecuencia de que las máquinas o robots suplirán muchas tareas reservadas hasta ahora a las personas. Read more

Resiliencia y superación

resiliencia y superación

En esta ocasión, este post va a ser algo diferente de la línea en la que venimos trabajando en nuestro blog y sobre todo de lo que estáis habituados a leer en muchos blogs de Recursos Humanos sobre las competencias que hay que desarrollar en las empresas actualmente. Esta vez vamos más allá,  analizando dos habilidades  (resiliencia y superación) desde una faceta real y desde una experiencia vivida, en primera persona, por un miembro de la plantilla de Remica. 

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Opiniones de colaboradores que han trabajado en Remica

opiniones remica: esto opinan nuestros colaboradores

En Remica escuchar las opiniones de nuestros clientes tiene un gran valor para mejorar nuestros procesos.

Esta política la aplicamos tanto para los clientes externos, pero también para nuestros clientes internos, es decir, las personas que forman parte de la compañía o que han formado parte de la organización en algún momento. Read more

El trabajo que viene

el trabajo del futuro

El trabajo que viene podrá tener diversas facetas, pero podríamos categorizarlo en dos áreas: el trabajo en su concepto tradicional (contrato por cuenta ajena o autónomo, basado en los parámetros tradicionales) o el trabajo en la economía colaborativa Read more

¿Quién se ha llevado mi máster?

¿quién se ha llevado mi máster?

 

La actualidad nos obliga a replantearnos una pregunta que hasta hace poco consistía en ¿de qué y dónde hago un máster?

A casi nadie le cabían dudas acerca de la idoneidad de realizar un máster de especialización, y a todas las personas comprometidas con su desarrollo profesional se les ha pasado alguna vez por la cabeza la conveniencia de realizar uno.

Las conjeturas se centraban en qué tipo de máster realizar y cuál era la universidad o escuela de negocios más adecuada para hacerlo, en función entre otras cuestiones del nivel de experiencia y formación previo y de la capacidad económica de cada uno. Read more

Propósito, en el corazón del liderazgo

empresas con propósito

 

Hace unos meses Remica participó, entre otras empresas, en un estudio llevado a cabo por la consultora BMC Innovation, que llevaba por título “El propósito, en el corazón de la estrategia”.

La semana pasada BMC ha presentado las conclusiones del estudio a las empresas que han participado en el mismo. Una de estas conclusiones es que los millennials prefieren marcas con propósito, es decir, prefieren trabajar en empresas cuyo core business es trascendente para la sociedad, aporta algo, la sociedad saldría perdiendo si esta empresa desapareciera. Read more

El trabajo en equipo es una de las capacidades que más valoran las empresas

trabajo en equipo

 

Triunfar en el entorno laboral no es una ciencia exacta. Hay profesionales con una gran cualificación que, sin embargo, no han logrado llevar su carrera hasta el nivel que les gustaría. ¿Cuál es la razón? Read more

¿Título o “titulitis”?

¿Influye el título universitario a la hora de encontrar empleo?

 

Empezamos curso y muchos estudiantes inician su primer año universitario, llenos de expectativas ante el futuro que esta formación les puede brindar.

Mientras, grandes corporaciones tales como Google o Apple, entre otras, están planteándose que la titulación universitaria y el buen expediente académico dejarán de ser cruciales en sus procesos de selección, para centrar su atención en otras habilidades, de las llamadas soft, que no necesariamente tienen que ver con la posesión de un título universitario. Read more

Trucos para combatir el síndrome postvacacional y hacer agradable la vuelta al trabajo

sindrome postvacacional

 

Algunas veces es común escuchar hablar de síndrome postvacacional. ¿Se trata de una exageración? ¿O es un fenómeno que realmente existe?

Según  la consultora ADECCO, el síndrome vacacional (también conocido como depresión vacacional) es una “sensación de falta de energía, desmotivación o tristeza que sufren algunos trabajadores al reincorporarse al trabajo después de un periodo de vacaciones”. Read more

Seis sombreros para el cambio

cambiar la forma de nuestros pensamientos para cambiar las cosas

 

¿Cómo enfocar nuestras acciones hacia la satisfacción profesional o hacia cualquier otra meta que nos hayamos propuesto? El libro “Seis sombreros para pensar”, de Edward de Bono, ofrece las claves para conseguirlo.

Este libro describe la importancia de utilizar un tipo diferente de pensamiento en función de los problemas o cuestiones que tenemos que abordar; cada uno de estos seis sombreros representa un tipo de pensamiento, y tiene un color que se identifica con una forma de abordar las diferentes situaciones que se nos pueden plantear. Así, el sombrero blanco, es el de los hechos tal como son, sin interpretaciones ni opiniones subjetivas (ej. No tengo medios económicos para crear mi propia empresa). Read more

Del temor al cambio, al reto

promover el cambio en las organizaciones

La revista Dirigir Personas trae un interesante artículo sobre esquizofrenia organizacional en su número de julio de 2018. Se trata de establecer la diferencia entre lo que se verbaliza en las empresas y lo que realmente se pone en práctica después, en términos claramente incoherentes.

A modo de ejemplo, en dicho artículo Jorge Salinas y Antonella Faller, autores del libro La empresa camaleón, mencionan casos de este tipo de conducta contradictoria que consiste en pensar: “quiero que mis colaboradores me digan la verdad, pero no soporto y despierta mi ira que me traigan malas noticias”, o “que asuman riesgos pero que no vayan a equivocarse”, “que sean creativos pero que no alteren los procedimientos establecidos”, y así podríamos seguir con un largo etcétera. Read more

¿Me quejo o hago una reclamación productiva?

coaching

Este artículo se suma a otros publicados en este blog sobre distinciones en coaching, tal como las denominan Silvia Guarnieri y Miriam Ortiz de Zárate en su libro “No es lo mismo”. En esta ocasión valoraremos los beneficios de la reclamación productiva vs la queja improductiva. Read more

Razones para apostar por la promoción interna

promoción interna remica

Cuando las compañías apuestan por atraer y potenciar el talento de su equipo, ¿es mejor optar por la promoción interna o por procesos de selección externos a la organización?

La respuesta depende, en gran medida, de cada caso concreto ya que cada opción tiene sus pros y sus contras. Read more

El valor de la sinceridad en el trabajo

sinceridad en el trabajo

Este post queremos dedicarlo a un concepto antiguo pero novedoso, como es el valor de la sinceridad en el trabajo. Antiguo porque existe desde tiempos inmemoriales, y novedoso porque cuando hablamos de éxito profesional mencionamos valores importantes en el trabajo tales como liderazgo, equidad, compañerismo, trabajo en equipo, todos ellos cimentados en la sinceridad, pero pocas veces extraemos este término de estos valores globales para darle la importancia que por sí solo merece. Read more

El código de vestimenta importa, también en verano

Con el verano suben las temperaturas y la vestimenta en los centros de trabajo comienza a variar. Algunas empresas tienen códigos de vestimenta muy claros, pero otras no disponen de un código de vestimenta explícito.

¿Por qué se hace? ¿Vestirse para trabajar es realmente tan importante? ¿Cuáles son las razones?

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Consejos para una sólida carrera profesional

carrera profesional

En apariencia, la crisis económica y el consecuente desempleo forman parte del pasado, aunque del pasado reciente. Aun así, las cifras de empleo muestran que estamos lejos de haber recuperado los niveles previos a esta larga crisis, continuando con una tasa de desempleo entorno al 16%.

Pero lo cierto es que con crisis o sin ella, hay personas con mayores probabilidades de mantener su empleo o encontrar otro si lo pierden, y personas que independientemente de la situación económica y laboral encuentran problemas para tener un empleo de calidad. Read more

Los trabajadores satisfechos contribuyen a transmitir una buena imagen de empresa

La imagen de la marca puede definirse como  la percepción que tiene el público o los consumidores sobre lo que proyecta una compañía. Algo en el que influyen enormemente los trabajadores ¡Estas son las razones! Read more

Técnico de telegestión: una profesión con futuro

técnico telegestión

En las instalaciones térmicas, las nuevas tecnologías ayudan a mejorar la eficiencia energética y el servicio de telegestión es una buena muestra de ello.

En Remica Servicios Energéticos somos pioneros en ofrecer un servicio de telegestión  que permita monitorizar y gestionar a distancia las instalaciones térmicas. Gracias a ello logramos optimizar su funcionamiento para que nuestros clientes puedan disfrutar de todas las prestaciones que necesitan sin derrochar energía.

Desde el punto de vista de desarrollo de carrera profesional, las personas que se dedican a la telegestión tienen ante sí un reto emocionante, ya que esta área está aún en desarrollo y, en el futuro, cobrará  una mayor importancia en la gestión de instalaciones y en el sector de la eficiencia energética.  Read more

Se buscan profesionales especializados en eficiencia energética

profesionales especializados en eficiencia energética

Se ha hecho público que Holanda, en 2018, busca unos cincuenta mil profesionales cualificados para la transición energética que pretende materializar el año 2050.

El Consejo Económico y Social (SER) holandés advertía de que para lograr este objetivo es necesario buscar nuevo talento dentro y fuera del país para aumentar el ritmo de construcción e instalación de placas solares y molinos, sistemas de almacenamiento y mejoras de la red para evitar pérdidas.

La situación se resume perfectamente en la frase de Mariëte Hammer, presidenta del SER: “Puedes tener un plan bueno para reducir las emisiones de dióxido de carbono, pero si no hay gente que haga ese trabajo, no vale de nada”. Read more

Reclutamiento 2.0 o 3.0: más allá del uso de la tecnología

reclutamiento trabajo tecnología

Las nuevas tecnologías irrumpieron hace ya tiempo en el mundo del reclutamiento y selección de personal, pasando de los anuncios en prensa a los portales de empleo, y de ahí al reclutamiento 2.0 y 3.0. Read more

De empresa de mantenimiento a compañía dedicada a la eficiencia energética: Así ha evolucionado Remica

evolución Remica

Son muchas las voces que abogan por la necesidad de que las empresas españolas mejoren su nivel de eficiencia energética. No se trata de una moda, sino de una necesidad real en un país con una dependencia energética de más del 70 por ciento. Las empresas energéticamente eficientes son más competitivas ya que obtienen las prestaciones que necesitan para mantener su nivel de producción con un consumo menor de energía. Read more

Cuatro ‘acuerdos’ para la felicidad en el trabajo

felicidad en el trabajo

Hoy queremos hablaros de la felicidad en el trabajo (y desde luego en cualquier ámbito de nuestra vida) incorporando cuatro hábitos que Miguel Ruiz, escritor y orador mejicano, plantea en su libro “Los cuatro acuerdos”.

Miguel Ruiz nos traslada los cuatro acuerdos (“acordados con uno mismo”) que, desde su punto de vista, permiten a la persona salir de un entorno en el que todo se vive con preocupación, miedo y tensión para vivir en un mundo en el que el día a día se pueda afrontar con optimismo, ilusión y energía positiva. Read more

¿Qué funciones desempeña el jefe de mantenimiento en una empresa de servicios energéticos?

jefe de mantenimiento

En una empresa dedicada al ahorro y la eficiencia energética de instalaciones como Remica, el jefe de mantenimiento es una figura fundamental dentro de la organización.

Se trata de un profesional con múltiples capacidades, que además de conocimientos técnicos debe disponer de habilidades para gestionar equipos y para tratar directamente con los clientes.

¡Estas son las características de los jefes de mantenimiento de Remica!

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¿Por qué la orientación al cliente es fundamental para las empresas?

orientacion al cliente en RemicaLa orientación al cliente puede definirse como una actitud que adoptan algunas organizaciones, cuya actividad se centra en satisfacer las necesidades de sus clientes actuales y potenciales.

Se trata de un concepto muy arraigado en las estrategias de marketing actuales. En un contexto en el que existe un exceso de oferta y donde los cambios tecnológicos y técnicos propician un clima en el que la competitividad es muy alta, las empresas orientadas al cliente buscan atraer y fidelizar usuarios. Read more

Gestión del tiempo efectiva VS procrastinación: ¿Por qué dejar para mañana lo que puedes hacer hoy?

gestión del tiempo efectiva

Cuando procrastinar, o lo que es lo mismo, aplazar tareas, se convierte en un hábito es hora de replantearse la forma de abordar la gestión del tiempo.

Postergar tareas sin asignarle una fecha y hora para abordarlas es una forma poco eficiente de trabajar ya que, si se acerca la fecha de entrega y la tarea sigue sin completarse, aumenta la sensación de ansiedad en las personas, que ven cómo se van quedando sin tiempo para cumplir con sus compromisos. Read more

5 razones para llamar a un consultor en eficiencia energética

eficiencia energética

Un consultor en eficiencia energética es un perfil imprescindible dentro de una empresa de servicios energéticos (ESE).

Este tipo de profesionales cuenta con una alta cualificación y conocimientos en soluciones de eficiencia energética y, además, actúa de enlace entre el cliente y sus necesidades y el resto de la compañía de servicios energéticos.

En un contexto en el que la Unión Europea todavía no es capaz de cumplir con los objetivos de eficiencia energética fijados para el año 2020, la figura de un consultor energético se ha convertido en un aliado fundamental para tratar de revertir esta situación. ¡Estas son las razones! Read more

¿Cómo son las empresas de servicios energéticos en España?

Empresas de servicios energéticos en España

Las empresas de servicios energéticos (ESEs) en España proporcionan ya 20.000 empleos directos de alta cualificación. Así se desprende del Observatorio de Eficiencia Energética que en 2017 hizo público la Asociación de Empresas de Servicios Energéticos (ANESE) y que ofrece una valiosa perspectiva sobre cómo son y cuáles son las aportaciones de estas organizaciones. Read more

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