Algunas veces es común escuchar hablar de síndrome postvacacional. ¿Se trata de una exageración? ¿O es un fenómeno que realmente existe?
Según la consultora ADECCO, el síndrome vacacional (también conocido como depresión vacacional) es una “sensación de falta de energía, desmotivación o tristeza que sufren algunos trabajadores al reincorporarse al trabajo después de un periodo de vacaciones”. Read more
¿Cómo enfocar nuestras acciones hacia la satisfacción profesional o hacia cualquier otra meta que nos hayamos propuesto? El libro “Seis sombreros para pensar”, de Edward de Bono, ofrece las claves para conseguirlo.
Este libro describe la importancia de utilizar un tipo diferente de pensamiento en función de los problemas o cuestiones que tenemos que abordar; cada uno de estos seis sombreros representa un tipo de pensamiento, y tiene un color que se identifica con una forma de abordar las diferentes situaciones que se nos pueden plantear. Así, el sombrero blanco, es el de los hechos tal como son, sin interpretaciones ni opiniones subjetivas (ej. No tengo medios económicos para crear mi propia empresa). Read more
La revista Dirigir Personas trae un interesante artículo sobre esquizofrenia organizacional en su número de julio de 2018. Se trata de establecer la diferencia entre lo que se verbaliza en las empresas y lo que realmente se pone en práctica después, en términos claramente incoherentes.
A modo de ejemplo, en dicho artículo Jorge Salinas y Antonella Faller, autores del libro La empresa camaleón, mencionan casos de este tipo de conducta contradictoria que consiste en pensar: “quiero que mis colaboradores me digan la verdad, pero no soporto y despierta mi ira que me traigan malas noticias”, o “que asuman riesgos pero que no vayan a equivocarse”, “que sean creativos pero que no alteren los procedimientos establecidos”, y así podríamos seguir con un largo etcétera. Read more
Este artículo se suma a otros publicados en este blog sobre distinciones en coaching, tal como las denominan Silvia Guarnieri y Miriam Ortiz de Zárate en su libro “No es lo mismo”. En esta ocasión valoraremos los beneficios de la reclamación productiva vs la queja improductiva. Read more
Cuando las compañías apuestan por atraer y potenciar el talento de su equipo, ¿es mejor optar por la promoción interna o por procesos de selección externos a la organización?
La respuesta depende, en gran medida, de cada caso concreto ya que cada opción tiene sus pros y sus contras. Read more
Este post queremos dedicarlo a un concepto antiguo pero novedoso, como es el valor de la sinceridad en el trabajo. Antiguo porque existe desde tiempos inmemoriales, y novedoso porque cuando hablamos de éxito profesional mencionamos valores importantes en el trabajo tales como liderazgo, equidad, compañerismo, trabajo en equipo, todos ellos cimentados en la sinceridad, pero pocas veces extraemos este término de estos valores globales para darle la importancia que por sí solo merece. Read more
Con el verano suben las temperaturas y la vestimenta en los centros de trabajo comienza a variar. Algunas empresas tienen códigos de vestimenta muy claros, pero otras no disponen de un código de vestimenta explícito.
¿Por qué se hace? ¿Vestirse para trabajar es realmente tan importante? ¿Cuáles son las razones?
En apariencia, la crisis económica y el consecuente desempleo forman parte del pasado, aunque del pasado reciente. Aun así, las cifras de empleo muestran que estamos lejos de haber recuperado los niveles previos a esta larga crisis, continuando con una tasa de desempleo entorno al 16%.
Pero lo cierto es que con crisis o sin ella, hay personas con mayores probabilidades de mantener su empleo o encontrar otro si lo pierden, y personas que independientemente de la situación económica y laboral encuentran problemas para tener un empleo de calidad. Read more
La imagen de la marca puede definirse como la percepción que tiene el público o los consumidores sobre lo que proyecta una compañía. Algo en el que influyen enormemente los trabajadores ¡Estas son las razones! Read more
Grupo Remica, importante compañía líder en servicios energéticos y de gestión de eficiencia energética, precisa incorporar en su sede en Madrid un técnico funcional SAP. ¡Sigue leyendo! Read more
En las instalaciones térmicas, las nuevas tecnologías ayudan a mejorar la eficiencia energética y el servicio de telegestión es una buena muestra de ello.
En Remica Servicios Energéticos somos pioneros en ofrecer un servicio de telegestión que permita monitorizar y gestionar a distancia las instalaciones térmicas. Gracias a ello logramos optimizar su funcionamiento para que nuestros clientes puedan disfrutar de todas las prestaciones que necesitan sin derrochar energía.
Desde el punto de vista de desarrollo de carrera profesional, las personas que se dedican a la telegestión tienen ante sí un reto emocionante, ya que esta área está aún en desarrollo y, en el futuro, cobrará una mayor importancia en la gestión de instalaciones y en el sector de la eficiencia energética. Read more
Se ha hecho público que Holanda, en 2018, busca unos cincuenta mil profesionales cualificados para la transición energética que pretende materializar el año 2050.
El Consejo Económico y Social (SER) holandés advertía de que para lograr este objetivo es necesario buscar nuevo talento dentro y fuera del país para aumentar el ritmo de construcción e instalación de placas solares y molinos, sistemas de almacenamiento y mejoras de la red para evitar pérdidas.
La situación se resume perfectamente en la frase de Mariëte Hammer, presidenta del SER: “Puedes tener un plan bueno para reducir las emisiones de dióxido de carbono, pero si no hay gente que haga ese trabajo, no vale de nada”. Read more
Las nuevas tecnologías irrumpieron hace ya tiempo en el mundo del reclutamiento y selección de personal, pasando de los anuncios en prensa a los portales de empleo, y de ahí al reclutamiento 2.0 y 3.0. Read more
Son muchas las voces que abogan por la necesidad de que las empresas españolas mejoren su nivel de eficiencia energética. No se trata de una moda, sino de una necesidad real en un país con una dependencia energética de más del 70 por ciento. Las empresas energéticamente eficientes son más competitivas ya que obtienen las prestaciones que necesitan para mantener su nivel de producción con un consumo menor de energía. Read more
Hoy queremos hablaros de la felicidad en el trabajo (y desde luego en cualquier ámbito de nuestra vida) incorporando cuatro hábitos que Miguel Ruiz, escritor y orador mejicano, plantea en su libro “Los cuatro acuerdos”.
Miguel Ruiz nos traslada los cuatro acuerdos (“acordados con uno mismo”) que, desde su punto de vista, permiten a la persona salir de un entorno en el que todo se vive con preocupación, miedo y tensión para vivir en un mundo en el que el día a día se pueda afrontar con optimismo, ilusión y energía positiva. Read more
En una empresa dedicada al ahorro y la eficiencia energética de instalaciones como Remica, el jefe de mantenimiento es una figura fundamental dentro de la organización.
Se trata de un profesional con múltiples capacidades, que además de conocimientos técnicos debe disponer de habilidades para gestionar equipos y para tratar directamente con los clientes.
¡Estas son las características de los jefes de mantenimiento de Remica!
La orientación al cliente puede definirse como una actitud que adoptan algunas organizaciones, cuya actividad se centra en satisfacer las necesidades de sus clientes actuales y potenciales.
Se trata de un concepto muy arraigado en las estrategias de marketing actuales. En un contexto en el que existe un exceso de oferta y donde los cambios tecnológicos y técnicos propician un clima en el que la competitividad es muy alta, las empresas orientadas al cliente buscan atraer y fidelizar usuarios. Read more
Cuando procrastinar, o lo que es lo mismo, aplazar tareas, se convierte en un hábito es hora de replantearse la forma de abordar la gestión del tiempo.
Postergar tareas sin asignarle una fecha y hora para abordarlas es una forma poco eficiente de trabajar ya que, si se acerca la fecha de entrega y la tarea sigue sin completarse, aumenta la sensación de ansiedad en las personas, que ven cómo se van quedando sin tiempo para cumplir con sus compromisos. Read more
Un consultor en eficiencia energética es un perfil imprescindible dentro de una empresa de servicios energéticos (ESE).
Este tipo de profesionales cuenta con una alta cualificación y conocimientos en soluciones de eficiencia energética y, además, actúa de enlace entre el cliente y sus necesidades y el resto de la compañía de servicios energéticos.
En un contexto en el que la Unión Europea todavía no es capaz de cumplir con los objetivos de eficiencia energética fijados para el año 2020, la figura de un consultor energético se ha convertido en un aliado fundamental para tratar de revertir esta situación. ¡Estas son las razones! Read more
Las empresas de servicios energéticos (ESEs) en España proporcionan ya 20.000 empleos directos de alta cualificación. Así se desprende del Observatorio de Eficiencia Energética que en 2017 hizo público la Asociación de Empresas de Servicios Energéticos (ANESE) y que ofrece una valiosa perspectiva sobre cómo son y cuáles son las aportaciones de estas organizaciones. Read more
La máxima work smarter, not harder (trabaja de manera más inteligente, no más dura) hace referencia a una realidad que comparten muchos profesionales: se pueden cumplir metas y objetivos profesionales simplemente dejando atrás hábitos poco eficientes y trabajando de una manera más efectiva. Read more
Actualmente varias generaciones de trabajadores conviven en el mercado laboral. Y aunque puedan parecer entre sí muy diferentes, la generación X (nacidos en los sesenta), la generación Y o millennials (nacidos en los ochenta) y la generación Z (nacidos en los noventa) tienen una motivación en común: temen sentirse estancados y sin expectativas de desarrollo profesional dentro de las organizaciones de las que forman parte.
Así se desprende del estudio New Generation Series, publicado por Universum en colaboración con otras entidades. Una investigación realizada con el objetivo de explorar el comportamiento y las actitudes de trabajadores pertenecientes a distintas generaciones, a fin de entender cómo está cambiando la naturaleza del empleo y la cultura en las organizaciones. Read more
Las compañías que apuestan por impulsar la eficiencia energética en sus centros de trabajo cumplen con una labor social importante, como lo es ayudar a construir una sociedad más sostenible.
Pero, además, aumentan su competitividad ya que son capaces de ofrecer los mismos productos y servicios realizando un menor gasto energético. Y también se convierten en entornos más agradables para sus trabajadores. ¡Estos son los beneficios de apostar por la eficiencia energética en el trabajo! Read more
Atrás quedaron los tiempos en los que la formación profesional estaba relegada a un periodo concreto de la vida, y restringida a centros de formación profesional o universidades. Actualizar conocimientos mediante la formación continua se ha convertido en algo habitual en el día a día de empresas y profesionales que quieren aprovechar todas las oportunidades que les brinda un mercado donde los cambios se producen con frecuencia y rapidez.
Apostar por la formación continua beneficia tanto a las personas como a las organizaciones, que en 2018 seguirán apostando por ello. Estas son las razones.
En el ámbito laboral es indispensable trabajar en equipo con otras personas. Ningún profesional está solo en el mundo y tener que interactuar con otras empresas y organizaciones implica que, en mayor o menor grado, es necesario contar con la colaboración de otros. Read more
La figura del consultor energético está íntimamente ligada a la aparición de las empresas de servicios energéticos (ESEs), compañías que trabajan para mejorar la eficiencia energética de las instalaciones consumidoras de energía (climatización, calefacción, agua caliente, iluminación…). Read more
Aunque la idea de desarrollo profesional varía en función de las personas, podría definirse de manera genérica como lograr el crecimiento y la autorealización dentro de la profesión. Alcanzar metas y logra un nivel óptimo de conocimientos para lograrlo.
La posibilidad de desarrollo profesional es un elemento motivador para muchos profesionales, que a la hora de aceptar un empleo tienen en cuenta que este les permita alcanzar las metas que se han fijado. Read more
La semana pasada mencionamos en nuestro blog la visita que David Ulrich, gurú de comportamiento organizacional, ha realizado recientemente a España, invitado por Aedipe para impartir una Máster Class.
En este post queremos comentar algunas de sus aportaciones, en especial la relacionada con la generación de valor en el trabajo. Read more
En el sector de las instalaciones térmicas y de la energía “hay trabajo y hay futuro”. Así se desprende de una nota de prensa enviada por la Asociación de Empresas del Sector de las Instalaciones y la Energía (Agremia). En ella se asegura que la demanda de trabajadores cualificados en instalaciones aumentará este año un 30%. Read more
Hace unos días escuchábamos una interesante ponencia de Alex Rovira, escritor y conferenciante experto en psicología del liderazgo. Esta ponencia se desarrolló en el marco del evento organizado por Aedipe (Asociación Española de Dirección y Desarollo de Personas) en torno a una Master Class impartida por el profesor y también conferenciante David Ulrich.
En esta conferencia, Alex Rovira expuso el concepto de liderazgo vital, y su descripción del líder vital nos atrapó desde el primer momento porque coincide plenamente con el concepto de liderazgo que nos gustaría que fuera el predominante en las organizaciones, ya que está basado en la transparencia y en el ejercicio de la ética en el trabajo. Read more