21 marzo, 2016 Remica Servicios Energéticos

Hacemos balance del blog de empleo de Remica

Blog Empleo

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Fue un 19 de octubre de 2014 cuando vio la luz el Blog de Empleo de Remica. Hacemos una parada en el camino para hacer balance de su recorrido hasta el día de hoy. Hace más de un año que os dimos la bienvenida a un espacio donde ofrecemos consejos para evolucionar y mejorar en el trabajo y se muestran las novedades del mundo laboral junto con las tendencias en coaching. Gracias a él hemos aprendido mucho de vosotros, de vuestros comentarios y seguimos trabajando para hacer contenido de interés y conseguir que alcancéis vuestros objetivos profesionales.

En estos 17 meses el blog ha sido visualizados más de 17.000 veces, por usuarios procedentes de diferentes partes de la geografía española que han podido leer e interactuar dentro de nuestra bitácora. Muchos de vosotros nos habéis dejado comentarios mostrando interés sobre los contenidos que publicamos y también nos habéis ayudado a difundirlos a través de nuestro canal de LinkedIn, la red social profesional más extensa, en cuyo canal de Remica acumulamos más de un millar de seguidores.

Desde Remica apoyamos a los jóvenes profesionales en su futuro laboral y apostamos por un Programa de Prácticas e Iniciación Profesional para estudiantes; una experiencia muy valiosa tanto para conocer y captar el nuevo talento como para formar a los profesionales del futuro.

Hemos querido compartir con vosotros  esta experiencia a través de entrevistas en el blog de empleo de Remica con los propios estudiantes en prácticas. En una de ellas, realizada a dos estudiantes de ingeniería de la UNED que llegaron a nuestra compañía “con ganas de aprender y aportar sus conocimientos y experiencia”, los entrevistados resaltaban la implicación desde el primer día en el trabajo diario y la experiencia práctica que ofrece la compañía.

En general, uno de los aspectos que más valoran los estudiantes en prácticas que han pasado por Remica es  que pueden adquirir experiencia dentro de una empresa de servicios energéticos, un sector cuyas acciones repercuten en la mejora del medio ambiente.

Entre los temas que hemos abordado en el Blog de Empleo también nos gustaría destacar los valores de la política de reclutamiento y selección del Grupo Remica. Dentro del proceso siempre se respeta la igualdad de oportunidades de todos los profesionales que opten a un puesto de trabajo, sin exclusiones de cualquier índole. La política de selección valora aspectos como el potencial de desarrollo, la motivación por el aprendizaje y la orientación al trabajo en equipo, claves de éxito para las personas y, por lo tanto, para la compañía. El capital humano es un factor clave y de él depende la calidad del servicio que aportamos a nuestros clientes.

En el Blog de Empleo de Remica también hemos querido reflejar las tendencias y consejos para conseguir que las personas puedan mejorar profesionalmente y evolucionar dentro de sus puestos laborales. Dentro del apartado coaching hemos tratado en profundidad la técnica Mindfulness, o “Atención Plena”, que está siendo introducida en las organizaciones gracias a sus múltiples ventajas. Probablemente ya hayas podido poner en práctica alguno de los consejos que hemos tratado en el blog, como dedicar un minuto a controlar tu respiración.

Mindfulness es una técnica con actividades que ayudan de modo completo al desarrollo y madurez emocional. Con ella se puede reducir el nivel de cansancio emocional, se mantiene el equilibrio de las emociones y aumenta la satisfacción en el trabajo.

Muchos de vosotros probablemente trabajéis con compañeros y tengáis que compartir vuestro día a día con personas que comparten el objetivo fijado por la empresa. Trabajar dentro de un equipo conlleva la gestión de tus colaboradores y hemos querido transmitir las claves para conseguir el compromiso dentro de un equipo de trabajo. Aspectos sencillos como transmitir los valores de la empresa, involucrar a las personas desde el inicio, motivar, inculcar una cultura de confianza y reconocer los logros de aquellos con los que trabajamos son claves para conseguir un mecanismo organizacional fuerte. Otra práctica que hemos querido compartir con vosotros ha sido la gamificación, técnica que han experimentado compañeros de Remica para fomentar el trabajo en equipo y el valor del esfuerzo para conseguir lograr una meta común.

Confiamos en seguir trabajando para ofreceros las últimas tendencias dentro del mundo laboral, las más eficaces, y por supuesto seguir mostrando como nuestros profesionales crecen día a día. Hoy contamos con más de 280 empleados que trabajan diariamente para conseguir que Remica siga siendo líder en eficiencia energética.

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