Cursos, becas y recomendaciones para la formación de profesionales en el sector energético
Ha sido un honor recibir esta semana la visita de un grupo de profesionales de Estonia – coordinada por la Asociación de Empresas del Sector de las Instalaciones y la Energía (Agremia) – que están recorriendo varios países para conocer de primera mano cómo se implican las empresas en los programas de formación profesional dual.
En el caso de Remica, 2018 ha sido el primer año en el que participamos en un programa de formación de estas características. Read more
La actualidad nos obliga a replantearnos una pregunta que hasta hace poco consistía en ¿de qué y dónde hago un máster?
A casi nadie le cabían dudas acerca de la idoneidad de realizar un máster de especialización, y a todas las personas comprometidas con su desarrollo profesional se les ha pasado alguna vez por la cabeza la conveniencia de realizar uno.
Las conjeturas se centraban en qué tipo de máster realizar y cuál era la universidad o escuela de negocios más adecuada para hacerlo, en función entre otras cuestiones del nivel de experiencia y formación previo y de la capacidad económica de cada uno. Read more
Este post queremos dedicarlo a un concepto antiguo pero novedoso, como es el valor de la sinceridad en el trabajo. Antiguo porque existe desde tiempos inmemoriales, y novedoso porque cuando hablamos de éxito profesional mencionamos valores importantes en el trabajo tales como liderazgo, equidad, compañerismo, trabajo en equipo, todos ellos cimentados en la sinceridad, pero pocas veces extraemos este término de estos valores globales para darle la importancia que por sí solo merece. Read more
Atrás quedaron los tiempos en los que la formación profesional estaba relegada a un periodo concreto de la vida, y restringida a centros de formación profesional o universidades. Actualizar conocimientos mediante la formación continua se ha convertido en algo habitual en el día a día de empresas y profesionales que quieren aprovechar todas las oportunidades que les brinda un mercado donde los cambios se producen con frecuencia y rapidez.
Apostar por la formación continua beneficia tanto a las personas como a las organizaciones, que en 2018 seguirán apostando por ello. Estas son las razones.
¿Existe una diferencia entre compromiso y obligación? Ambos conceptos son utilizados en la mayoría de las veces como sinónimos y en expresiones como “Me veo en la obligación de…” o “Me siento en el compromiso de…” sin embargo no son lo mismo. Read more
Las novedades en recursos humanos dentro de Remica se traducen durante este último año en la apuesta por la formación en los empleados. Un sector tan especializado como es la eficiencia energética requiere un conocimiento específico que se puede potenciar desde la propia compañía gracias a los profesionales que la componen. Read more
Mantenerse al día e informado sobre cómo podemos evolucionar profesionalmente y formarnos es más fácil que nunca gracias a los entornos digitales, donde existen millones de sites y artículos. Se trata de un gran volumen de información de entre el cual hemos seleccionado estos 10 blogs de formación con información y consejos de calidad a los que puede acceder cualquier internauta. Read more
Los programas de formación en climatización se han convertido en una herramienta imprescindible para que los profesionales y las compañías se adapten a los cambios que está viviendo el sector.
Y, aunque es un reto difícil para muchos profesionales en activo formarse al tiempo que trabajan, las nuevas expectativas de los clientes hacen que apostar por programas de formación en climatización, más que un gasto de recursos, empiece a ser percibido como una inversión, sobre todo para aquellas compañías que quieran seguir manteniendo un elevado nivel de competitividad en el sector.
Cuando nos encontramos ante un trabajo que hay que realizar en grupo es posible que las distintas personalidades que lo forman puedan chocar o crear disparidad de opiniones. Ante estos casos nos preguntamos ¿cómo influyen las opiniones contrarias en la productividad en los equipos de trabajo? ¿Se puede mejorar la productividad de los equipos gracias a la asertividad? Existen técnicas para conseguir que las personas puedan trabajar de una manera fructífera, sin que ningún miembro del grupo se sienta ofendido. Read more
¿Por qué conviene que las empresas inviertan en ofrecer protocolos y programas de formación en eficiencia energética a sus empleados? Aunque la rehabilitación energética de los edificios e instalaciones térmicas es fundamental, es necesario tomar en consideración que el uso que las personas realizan de las instalaciones también es importante para terminar con el derroche energético. Read more
Sin lugar a dudas, entre las grandes ventajas que ofrecen las nuevas tecnologías informáticas, destaca que han permitido mejorar la productividad en la empresa al poner al alcance de las organizaciones herramientas complejas, que hace unos años parecían casi de ciencia ficción, que les han permitido optimizar sus procesos.
Esta revolución digital ha generado impacto en múltiples aspectos de la vida empresarial, entre ellos la forma en la que se celebran las reuniones de trabajo, a las que ya se puede asistir desde cualquier lugar del planeta siempre que se disponga de un dispositivo electrónico y conexión a Internet. Read more
En una empresa de servicios energéticos, la formación de un técnico de mantenimiento se considera un proceso continuo. Para este tipo de profesionales, actualizar sus conocimientos, para mantenerse al día de los avances técnicos y normativos, es un aspecto fundamental de su trabajo.
¿Qué programas de formación en calefacción deben seguir los técnicos de mantenimiento? Como empresa dedicada a la eficiencia energética, en Remica Servicios Energéticos contamos con más de 30 años de experiencia gestionando todo tipo de instalaciones térmicas. En todo este tiempo nos ha distinguido la gran capacidad técnica de nuestra compañía, así como la apuesta por la Investigación el Desarrollo y la Innovación (I+D+i).
El servicio de mantenimiento, actividad con la que comenzamos nuestra andadura, sigue siendo un pilar fundamental de Remica. Un servicio que actualizamos, mejoramos e innovamos constantemente, para adaptarnos a la evolución del sector y de las necesidades de los clientes.
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En Remica Servicios Energéticos apostamos por la formación a medida para cada departamento y cada profesional para afrontar los cambios y la evolución que vive el sector.
Nuestro objetivo es que nuestros colaboradores dispongan de la formación necesaria para hacer frente a los requerimientos actuales de su puesto de trabajo, pero también para superar con éxito las exigencias del futuro. Read more
Las nuevas tecnologías pueden ayudar a aumentar la productividad en equipo dentro de las organizaciones. En la actualidad existe una amplia oferta de aplicaciones (app) a través de las cuales poder lograr este objetivo. A continuación, presentamos una selección de las más interesantes:
Existen frases muy típicas que todo líder o directivo tiene en su mente y las expresa de forma automática. Sin embargo ya hemos hablado mucho del liderazgo y el neuroliderazgo, y no todo son fórmulas matemáticas. En muchos casos, hay que eliminar y/o evitar estos estereotipos, los prejuicios y los clichés ya muy asentados. Read more
¿Qué genera la ansiedad de hablar en público que sufre Megan Washington, una de las cantantes más reconocidas de Australia? A pesar de que el lenguaje de sus letras es su principal herramienta de trabajo, Megan es tartamuda desde niña. “Puede parecer curioso, porque paso gran parte de mi vida sobre el escenario. Cualquiera asumiría que me siento cómoda dirigiéndome a un público en un escenario. Pero la verdad es que he vivido toda mi vida con un miedo mortal a hablar en público”, revela durante una ponencia impartida en el marco de la iniciativa TED Talks. Read more
Muchas empresas que se preocupan en cómo crear compromiso en los empleados recurren al team building para lograrlo. Según la definición del Business Dictionary, este concepto puede ser entendido como:
La motivación personal y su efecto en las personas es un asunto que ha sido abordado en el cine en varias ocasiones y a través de diferentes perspectivas. En este artículo recordaremos algunas obras destacadas del séptimo arte que retratan qué factores motivan a las personas. Read more
“Puedes aprender más en una hora de juego que en toda una vida de conversación”, ya lo dijo Platón, y es que cuando somos pequeños aprendemos y adquirimos comportamientos y valores gracias a los juegos y la interacción con nuestros compañeros ¿por qué no continuar jugando cuando somos adultos? Las empresas han trasladado esta idea a sus empleados a través de la gamificación; una técnica que ya hemos abordado en anteriores artículos de este blog.
Mediante la gamificación se consigue potenciar entre los compañeros la participación, la imaginación y sirve de ayuda para el aprendizaje. Igual que cuando éramos pequeños, se crea un entorno amigable para entrar en una zona de confort, lo que favorece que surjan ideas que en otras condiciones de trabajo no aparecerían. Read more
¿Sabías que hablar en público genera ansiedad al 85% de las personas? El nerviosismo es uno de los grandes enemigos de aquellos que preparan presentaciones o ponencias, pero no es el único: una escasa preparación del discurso o no elaborar argumentos pensando en la audiencia también son errores a evitar. Read more
¿Por qué triunfan los libros de motivación? Las personas motivadas son más productivas, muestran un nivel de implicación mayor y además tienden a crear un ambiente positivo a su alrededor. En el contexto laboral se trata de cualidades muy buscadas y deseadas por las empresas que desean contar con equipos de trabajo altamente productivos.
La motivación se puede mejorar a través de ciertas técnicas. Existe mucha literatura al respecto, por ello, en este artículo hemos realizado una selección de algunos libros de motivación más populares.
La carta de motivación suele utilizarse a menudo como sinónimo de carta de presentación, que es la que se utiliza en entornos profesionales para solicitar un puesto de trabajo.
Sin embargo, algunos portales especializados en asuntos laborales consideran que la carta de motivación es algo diferente, que se utiliza en un entorno educativo y formativo. Este tipo de cartas acompañan la solicitud de un candidato que quiere optar a una beca, curso especializado, posgrado, máster, etc. Read more
Frente a las organizaciones jerárquicas, donde el peso de las decisiones recae en el jefe, diversos expertos destacan que en las empresas aumenta la productividad si se ofrece una mayor autonomía a sus colaboradores para que la toma de decisiones se produzca dentro de un equipo.
Y es que, cuando las personas sienten que han sido parte de la toma de una decisión, se comprometen, ya que consideran que tuvieron la oportunidad de elegir otras opciones y que en parte son artífices de cómo son las cosas. Read more
Descubrir las emociones positivas es una poderosa herramienta que hará que la jornada laboral sea mucho más productiva y también más agradable.
Según Mónica Esgueva, autora del libro Cuando sea feliz, en las últimas dos décadas el mundo científico y universitario ha comenzado a estudiar el potencial de las emociones positivas para solucionar problemas, desarrollar capacidades, sobreponerse a situaciones y obstáculos y mejorar la resiliencia. Read more
En los últimos años, decenas de personas han realizado sus prácticas en los diferentes departamentos que componen Remica. Procedentes de especialidades muy diferentes (recursos humanos, ingenierías, formación profesional…), a los estudiantes les resulta atractiva la idea de realizar sus prácticas en una empresa de servicios energéticos “ya que es un sector muy novedoso, que cumple un papel importante para nuestra sociedad”.
Para ellos, motiva y es satisfactorio trabajar en un sector cuyas acciones repercuten en la mejora del medio ambiente y la disminución de emisiones de gases contaminantes. Además, socialmente la eficiencia energética es cada vez más importante ya que los recursos energéticos son cada vez más caros, lo que repercute negativamente en la economía de familias y empresas.
En post anteriores hemos hablado de los diferentes estilos de aprendizaje y cómo en función del mismo y de cada persona, el grado de desarrollo y aplicación de lo aprendido tiene un retorno más o menos “visible y rápido”. De hecho, dentro de nuestra política de formación, donde intentamos desarrollar el Modelo 70-20-10, nuestro objetivo general es poner en marcha acciones que impacten en el desempeño, para lo cual vamos descubriendo nuevas metodologías y técnicas para focalizarnos en nuestra meta. Por ello, hoy vamos a hablar de job shadowing. Read more
Trabajar en equipo influye en los resultados de las compañías. Según Alistair Cox, CEO de la compañía consultora Hays, con la llegada de la crisis económica las empresas notaron que dejó de crecer la productividad de las empresas. ¿Qué se esconde detrás de este fenómeno?
Para muchos expertos, la clave para evitar un descenso de la productividad en las empresas es impulsar equipos de trabajo “de alto rendimiento”, donde todos sus miembros se encuentren bien integrados, satisfechos y altamente motivados, y trabajen coordinadamente para lograr un objetivo común; siempre en sintonía con las metas fijadas por la empresa. Read more
La gamificación es un elemento facilitador del aprendizaje muy usado por los departamentos de Recursos Humanos. Desde Remica hemos decidido utilizar uno de los más reconocidos, el LEGO © SERIOUS PLAY ©.
Según numerosos estudios, existiría una mayor facilidad de inserción laboral en titulados universitarios, pero no es únicamente la información basada en datos estadísticos la que debe hacer inclinar la balanza de si estudiar o no un grado universitario.