Atrás quedaron los tiempos en los que la formación profesional estaba relegada a un periodo concreto de la vida, y restringida a centros de formación profesional o universidades. Actualizar conocimientos mediante la formación continua se ha convertido en algo habitual en el día a día de empresas y profesionales que quieren aprovechar todas las oportunidades que les brinda un mercado donde los cambios se producen con frecuencia y rapidez.
Apostar por la formación continua beneficia tanto a las personas como a las organizaciones, que en 2018 seguirán apostando por ello. Estas son las razones.
Las nuevas tecnologías pueden ayudar a aumentar la productividad en equipo dentro de las organizaciones. En la actualidad existe una amplia oferta de aplicaciones (app) a través de las cuales poder lograr este objetivo. A continuación, presentamos una selección de las más interesantes:
Existen frases muy típicas que todo líder o directivo tiene en su mente y las expresa de forma automática. Sin embargo ya hemos hablado mucho del liderazgo y el neuroliderazgo, y no todo son fórmulas matemáticas. En muchos casos, hay que eliminar y/o evitar estos estereotipos, los prejuicios y los clichés ya muy asentados. 
¿Qué genera la ansiedad de hablar en público que sufre Megan Washington, una de las cantantes más reconocidas de Australia? A pesar de que el lenguaje de sus letras es su principal herramienta de trabajo, Megan es tartamuda desde niña. “Puede parecer curioso, porque paso gran parte de mi vida sobre el escenario. Cualquiera asumiría que me siento cómoda dirigiéndome a un público en un escenario. Pero la verdad es que he vivido toda mi vida con un miedo mortal a hablar en público”, revela durante una ponencia impartida en el marco de la iniciativa 
Muchas empresas que se preocupan en cómo crear compromiso en los empleados recurren al team building para lograrlo. Según la definición del Business Dictionary, este concepto puede ser entendido como:
La motivación personal y su efecto en las personas es un asunto que ha sido abordado en el cine en varias ocasiones y a través de diferentes perspectivas. En este artículo recordaremos algunas obras destacadas del séptimo arte que retratan qué factores motivan a las personas. 
¿Por qué triunfan los libros de motivación? Las personas motivadas son más productivas, muestran un nivel de implicación mayor y además tienden a crear un ambiente positivo a su alrededor. En el contexto laboral se trata de cualidades muy buscadas y deseadas por las empresas que desean contar con equipos de trabajo altamente productivos.
La carta de motivación suele utilizarse a menudo como sinónimo de carta de presentación, que es la que se utiliza en entornos profesionales para solicitar un puesto de trabajo.
Frente a las organizaciones jerárquicas, donde el peso de las decisiones recae en el jefe, diversos expertos destacan que en las empresas aumenta la productividad si se ofrece una mayor autonomía a sus colaboradores para que la toma de decisiones se produzca dentro de un equipo.
Descubrir las emociones positivas es una poderosa herramienta que hará que la jornada laboral sea mucho más productiva y también más agradable.
En los últimos años, decenas de personas han realizado sus prácticas en los diferentes departamentos que componen Remica. Procedentes de especialidades muy diferentes (recursos humanos, ingenierías, formación profesional…), a los estudiantes les resulta atractiva la idea de realizar sus prácticas en una empresa de servicios energéticos “ya que es un sector muy novedoso, que cumple un papel importante para nuestra sociedad”.
Trabajar en equipo influye en los resultados de las compañías. Según Alistair Cox, CEO de la compañía consultora Hays, con la llegada de la crisis económica las empresas notaron que dejó de crecer la productividad de las empresas. ¿Qué se esconde detrás de este fenómeno?
