Inteligencia artificial y empleo: ¿amenaza u oportunidad?

inteligencia artificial y empleo

En los últimos meses son cada vez más frecuentes los foros profesionales en los que se debate el imparable avance de la Inteligencia Artificial (AI) aplicada a los sistemas de trabajo, y el alcance que estos avances tendrán en el volumen y calidad del empleo. Hay un mantra repetido por muchos colectivos que asocia la expansión de la Inteligencia Artificial con la pérdida de empleo, como consecuencia de que las máquinas o robots suplirán muchas tareas reservadas hasta ahora a las personas. Read more

Propósito, en el corazón del liderazgo

empresas con propósito

 

Hace unos meses Remica participó, entre otras empresas, en un estudio llevado a cabo por la consultora BMC Innovation, que llevaba por título “El propósito, en el corazón de la estrategia”.

La semana pasada BMC ha presentado las conclusiones del estudio a las empresas que han participado en el mismo. Una de estas conclusiones es que los millennials prefieren marcas con propósito, es decir, prefieren trabajar en empresas cuyo core business es trascendente para la sociedad, aporta algo, la sociedad saldría perdiendo si esta empresa desapareciera. Read more

El trabajo en equipo es una de las capacidades que más valoran las empresas

trabajo en equipo

 

Triunfar en el entorno laboral no es una ciencia exacta. Hay profesionales con una gran cualificación que, sin embargo, no han logrado llevar su carrera hasta el nivel que les gustaría. ¿Cuál es la razón? Read more

¿Título o “titulitis”?

¿Influye el título universitario a la hora de encontrar empleo?

 

Empezamos curso y muchos estudiantes inician su primer año universitario, llenos de expectativas ante el futuro que esta formación les puede brindar.

Mientras, grandes corporaciones tales como Google o Apple, entre otras, están planteándose que la titulación universitaria y el buen expediente académico dejarán de ser cruciales en sus procesos de selección, para centrar su atención en otras habilidades, de las llamadas soft, que no necesariamente tienen que ver con la posesión de un título universitario. Read more

Trucos para combatir el síndrome postvacacional y hacer agradable la vuelta al trabajo

sindrome postvacacional

 

Algunas veces es común escuchar hablar de síndrome postvacacional. ¿Se trata de una exageración? ¿O es un fenómeno que realmente existe?

Según  la consultora ADECCO, el síndrome vacacional (también conocido como depresión vacacional) es una “sensación de falta de energía, desmotivación o tristeza que sufren algunos trabajadores al reincorporarse al trabajo después de un periodo de vacaciones”. Read more

Del temor al cambio, al reto

promover el cambio en las organizaciones

La revista Dirigir Personas trae un interesante artículo sobre esquizofrenia organizacional en su número de julio de 2018. Se trata de establecer la diferencia entre lo que se verbaliza en las empresas y lo que realmente se pone en práctica después, en términos claramente incoherentes.

A modo de ejemplo, en dicho artículo Jorge Salinas y Antonella Faller, autores del libro La empresa camaleón, mencionan casos de este tipo de conducta contradictoria que consiste en pensar: “quiero que mis colaboradores me digan la verdad, pero no soporto y despierta mi ira que me traigan malas noticias”, o “que asuman riesgos pero que no vayan a equivocarse”, “que sean creativos pero que no alteren los procedimientos establecidos”, y así podríamos seguir con un largo etcétera. Read more

El código de vestimenta importa, también en verano

Con el verano suben las temperaturas y la vestimenta en los centros de trabajo comienza a variar. Algunas empresas tienen códigos de vestimenta muy claros, pero otras no disponen de un código de vestimenta explícito.

¿Por qué se hace? ¿Vestirse para trabajar es realmente tan importante? ¿Cuáles son las razones?

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Los trabajadores satisfechos contribuyen a transmitir una buena imagen de empresa

La imagen de la marca puede definirse como  la percepción que tiene el público o los consumidores sobre lo que proyecta una compañía. Algo en el que influyen enormemente los trabajadores ¡Estas son las razones! Read more

Reclutamiento 2.0 o 3.0: más allá del uso de la tecnología

reclutamiento trabajo tecnología

Las nuevas tecnologías irrumpieron hace ya tiempo en el mundo del reclutamiento y selección de personal, pasando de los anuncios en prensa a los portales de empleo, y de ahí al reclutamiento 2.0 y 3.0. Read more

Cuatro ‘acuerdos’ para la felicidad en el trabajo

felicidad en el trabajo

Hoy queremos hablaros de la felicidad en el trabajo (y desde luego en cualquier ámbito de nuestra vida) incorporando cuatro hábitos que Miguel Ruiz, escritor y orador mejicano, plantea en su libro “Los cuatro acuerdos”.

Miguel Ruiz nos traslada los cuatro acuerdos (“acordados con uno mismo”) que, desde su punto de vista, permiten a la persona salir de un entorno en el que todo se vive con preocupación, miedo y tensión para vivir en un mundo en el que el día a día se pueda afrontar con optimismo, ilusión y energía positiva. Read more

5 razones para llamar a un consultor en eficiencia energética

eficiencia energética

Un consultor en eficiencia energética es un perfil imprescindible dentro de una empresa de servicios energéticos (ESE).

Este tipo de profesionales cuenta con una alta cualificación y conocimientos en soluciones de eficiencia energética y, además, actúa de enlace entre el cliente y sus necesidades y el resto de la compañía de servicios energéticos.

En un contexto en el que la Unión Europea todavía no es capaz de cumplir con los objetivos de eficiencia energética fijados para el año 2020, la figura de un consultor energético se ha convertido en un aliado fundamental para tratar de revertir esta situación. ¡Estas son las razones! Read more

Distintas generaciones de trabajadores dan prioridad a las ‘expectativas de desarrollo profesional’

expectativas de desarrollo profesional

 

Actualmente varias generaciones de trabajadores conviven en el mercado laboral. Y aunque puedan parecer entre sí muy diferentes, la generación X (nacidos en los sesenta), la generación Y o millennials (nacidos en los ochenta) y la generación Z (nacidos en los noventa) tienen una motivación en común: temen sentirse estancados y sin expectativas de desarrollo profesional dentro de las organizaciones de las que forman parte.

Así se desprende del estudio New Generation Series, publicado por Universum en colaboración con otras entidades. Una investigación realizada con el objetivo de explorar el comportamiento y las actitudes de trabajadores pertenecientes a distintas generaciones, a fin de entender cómo está cambiando la naturaleza del empleo y la cultura en las organizaciones. Read more

Beneficios de apostar por la eficiencia energética en el trabajo

eficiencia energética en el trabajo

Las compañías que apuestan por impulsar la eficiencia energética en sus centros de trabajo cumplen con una labor social importante, como lo es ayudar a construir una sociedad más sostenible.

Pero, además, aumentan su competitividad  ya que son capaces de ofrecer los mismos productos y servicios realizando un menor gasto energético.  Y también se convierten en entornos más agradables para sus trabajadores. ¡Estos son los beneficios de apostar por la eficiencia energética en el trabajo! Read more

¿Cómo afrontar el trabajo en equipo?

trabajar en equipoEn el ámbito laboral es indispensable trabajar en equipo con otras personas. Ningún profesional está solo en el mundo y tener que interactuar con otras empresas y organizaciones implica que, en mayor o menor grado, es necesario contar con la colaboración de otros. Read more

¿Cómo alcanzar el nirvana profesional?

Recientemente leíamos este interesante artículo en el diario “El País”. En este post queremos compartir por qué nos ha parecido tan inspirador y qué conclusiones extraemos de él para aplicarlas a nuestro devenir profesional. Read more

10 consejos para mantener una actitud responsable en el trabajo

 

Muchas veces cuando se le pregunta a una persona señalan que tienen una actitud responsable en el trabajo.  De hecho los empleados responsables no son tan fáciles de encontrar como parece. Cuando las empresas los encuentran hacen todo lo necesario para mantenerlos y hacerlos crecer dentro de la escala organizacional, ya que suelen ser los líderes e impulsores del resto de los miembros del equipo. Read more

10 recomendaciones para aprovechar el tiempo estas vacaciones

Muchos ya están disfrutando del periodo de descanso más deseado del año: las vacaciones de verano. Otros están a punto de olvidarse de la rutina por unos días. Te vayas a la playa, a la montaña o te quedes en casa, toma nota de las siguientes recomendaciones que propone la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles (ARHOE) para hacer un mejor uso del tiempo en el período vacacional.

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Beneficios del sentido del humor en el entorno laboral

Explicamos los beneficios del sentido del humor en el trabajo.

El sentido del humor entendido como la capacidad para desdramatizar situaciones complicadas, sin que esto suponga perder en absoluto el sentido de la responsabilidad, sino  manteniendo una actitud animosa y positiva, es una cualidad cada vez más apreciada en los diferentes procesos de selección.

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Me he jubilado, ¿y ahora qué?

Hasta hace pocos años jubilarse significaba dejar de trabajar y pasar a la situación de pensionista. La jubilación se ha ido complicando en los últimos tiempos debido a varios factores como la falta de sostenibilidad del sistema de pensiones, el retraso de la edad legal de jubilación o la mejora de la salud debido a la medicina preventiva y al desarrollo de sistemas de diagnóstico muy precisos. Esto ha hecho que, para muchos,  plantearse la jubilación sea algo traumático.

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Proactividad: todas las claves para potenciarla

“Que toma activamente el control y decide qué hacer en cada momento, anticipándose a los acontecimientos” así define la Real Academia Española (RAE) al profesional proactivo. Y es que la proactividad es una cualidad que actualmente es muy demandada por las empresas, pero ¿cómo podemos potenciarla? ¿Cómo se puede fomentar esta actitud dentro de la empresa? En este artículo te damos algunas claves para conseguirlo.

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Reunión online: cómo afrontarla con éxito

La llegada de Internet ha modificado muchos aspectos de nuestro día a día. En el mundo laboral su irrupción ha acelerado algunos procesos, automatizado otros y sobre todo, ha puesto a disposición de los trabajadores múltiples herramientas digitales que abren un mundo infinito de posibilidades. Una de estas posibilidades es la de celebrar reuniones online.

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¿Qué obstaculiza la cohesión en un equipo de trabajo y cómo superarlo?

La cohesión en un equipo de trabajo es clave si se quiere conseguir alcanzar con éxito los objetivos establecidos por la compañía. Un grupo en el que los individuos pueden mostrarse de manera transparente frente a los demás, es un equipo cohesionado, esto quiere decir que sus miembros se sienten respetados, valorados y con libertad para ser sinceros. Sin embargo, un equipo en el que las vulnerabilidades de los compañeros son utilizadas para luchas de poder o apropiación de beneficios, es ejemplo de un equipo nada cohesionado.

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Asertividad, ¿dónde está el límite?

Encontrar el grado de asertividad adecuado es uno de los retos a los que se enfrenta cualquier trabajador en su entorno laboral. Si nos pasamos de asertivos estaremos cayendo en la agresividad. Por eso, en este artículo vamos a tratar no solo los beneficios que conlleva tener un comportamiento más asertivo, sino como debemos moderar y modular el mismo para no sobrepasar los límites.

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Cuatro frases motivadoras del mundo del deporte que podemos aplicar a la empresa

Ser felices, alcanzar el éxito y afrontar con fuerza y motivación el día a día laboral en ocasiones puede resultar complicado. Para lograrlo se debe trabajar la motivación de los empleados y lograr que estén dispuestos a sentir los colores de la empresa como el jugador de un equipo de fútbol siente los de su camiseta.

Un empleado motivado es un empleado feliz que será más productivo en su trabajo. Al igual que un deportista motivado tendrá más posibilidades de ganar. Por ello, vamos a ver algunas frases que conocidos deportistas han popularizado y utilizado para su motivación personal y que pueden ayudar a aumentar la motivación en el ámbito laboral. Read more

Liderazgo transformacional o cómo generar cambios en las personas

liderazgo transformacional

 

¿En qué consiste el liderazgo transformacional? Para conocer los orígenes de este concepto, hay que remontarse a la obra Leadership (Liderazgo) publicada en 1978 por James MacGregor Burns, donde el autor distingue dos tipos de liderazgo: transaccional y transformador.

Así, mientras el líder transaccional es un buen “directivo”, que administra sus tareas y equipos de manera eficiente, que planifica y organiza, que controla y resuelve problemas; el líder transformador es capaz de alinear a su equipo en torno a una visión común, y también de motivar a inspirar. En definitiva, el líder transformador actúa como elemento dinamizador ya que puede movilizar a su equipo para lograr las metas comunes que persigue la organización. Read more

¿Cómo es el trabajo en equipo entre los empleados más jóvenes?

trabajo en equipo

El trabajo en equipo -junto con la comunicación y la creatividad- es una de las competencias transversales más buscadas por los reclutadores de recursos humanos.  ¿Es una competencia fácil de encontrar? Algunos expertos advierten que no, y que especialmente entre las generaciones de trabajadores más jóvenes se echan en falta algunas de estas habilidades, muy demandadas por el mercado laboral actual.

El Observatorio de Innovación en el Empleo (OIE), promovido por la consultora Adecco, ha querido profundizar en este asunto realizando una encuesta a más de 1.000 jóvenes menores de treinta años para conocer sus opiniones y tratar de profundizar en este fenómeno. ¡Estas son sus conclusiones! Read more

Neuroliderazgo: ¿Qué es y cómo beneficia a las organizaciones?

neuroliderazgo

El neuroliderazgo –disciplina que se basa en desarrollar destrezas de liderazgo entendiendo como funciona el cerebro y aplicando procesos para mejorar las destrezas que desean desarrollar– se ha convertido en una disciplina muy atractiva para algunas organizaciones.

De hecho, ha trascendido que varias empresas incluidas en el ranking Fortune 500 se encuentran implementando procesos de neuroliderazgo para mejorar el rendimiento de sus directores generales, gerentes y equipos de ventas.

¿Por qué lo hacen? ¿Cuáles son los beneficios del neuroliderazgo en las compañías? Read more

Seis razones por las que un consultor energético es un profesional fundamental en el siglo XXI

consultor energetico

Dice una popular frase que “la energía más barata es la que no se consume” y esta máxima se ha convertido en algo fundamental para empresas, administraciones, comunidades de propietarios y todo tipo de organizaciones ya que España registra una elevada dependencia energética del exterior. Se calcula que más del 72% de la energía que consumimos se importa desde otros países. En este contexto, la figura de un consultor energético es fundamental. Y estas seis razones así lo demuestran. ¡Sigue leyendo! Read more

¿Cuál es el papel de la psicología organizacional en la empresa del siglo XXI?

psicología organizacional

La psicología organizacional es una ciencia que estudia el comportamiento del ser humano en las organizaciones (sistemas diseñados para alcanzar unos objetivos o metas concretos, que actúan de forma coordinada y con sujeción a unas normas), ya sean empresas, organismos públicos, instituciones de enseñanza o cualquier otra en la que se desempeñe una actividad laboral. Read more

Recomendaciones: Libros de motivación laboral

libros de motivación laboral

Entre las novedades editoriales del primer trimestre de 2017 se incluyen interesantes libros de motivación laboral para mejorar el rendimiento, el bienestar y el liderazgo de aquellas personas que buscan una mejora continua. ¡Estas son nuestras recomendaciones! Read more

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