16 abril, 2016 Remica Servicios Energéticos

Empleo y conciliación familiar: Ventajas para todos

empleo y conciliación familiar

El empleo y la conciliación laboral es una de las cuestiones que está sobre la mesa en las empresas. Según los últimos datos, España es uno de los países que más horas trabaja y sin embargo su productividad no refleja el tiempo empleado. Las empresas deben apostar por la conciliación familiar de sus colaboradores para alcanzar una estabilidad y conseguir que las carreras profesionales se desarrollen dentro de la empresa.

Es un tema que afecta a la totalidad de los integrantes de la empresa, tanto a mujeres como a hombres, aunque muchas veces se asocie el término ‘conciliar’ a la maternidad. Según el Informe sobre ‘La Prevención de los riesgos psicosociales en España, Europa y Latinoamérica’ elaborado por la Universidad Internacional de Valencia (VIU), uno de cada cuatro españoles (casi el 23%) tiene dificultades para compaginar su horarios de trabajo con sus relaciones familiares y sociales.

Conciliar no supone trabajar menos, sino de una manera distinta, más efectiva y más rentable para la empresa. Consiste en dar un valor añadido a los colaboradores y la aportación que realizan a la compañía; significa trabajar mejor, producir más al saber que al final de tu jornada de trabajo has cumplido con creces tus objetivos laborales.

Cinco beneficios que recibe la empresa cuando adopta políticas de conciliación

Mejora el clima laboral:

El hecho de que la compañía aplique políticas de conciliación familiar constituye también una forma de compensación a los colaboradores que pueden fomentar un mejor clima laboral, una mayor satisfacción y un mayor compromiso de estos con la organización.

Retiene y atrae el talento:

El razonamiento consiste en que los trabajadores consideran una pérdida de ventajas el hecho de cambiar de trabajo, en comparación a los beneficios que disfrutan en la empresa en la que se encuentran. Lo mismo ocurre en el caso de aquellos que se encuentran en búsqueda activa de trabajo, les resulta más atractivo un empleo donde las condiciones, entre las que se encuentra la conciliación, son mejores que otras empresas.

Reduce el absentismo:

Está demostrado que la conciliación mejora la productividad en un 17% y reduce el absentismo de las compañías en un 30% lo que se traduce en un aumento de los beneficios para la organización.

En el caso de encontrarnos ante una compañía con horarios flexibles y conciliadora que permite que aquellos que tienen que cuidar de menores o personas dependientes y puedan cumplir con sus objetivos desde casa con un horario basado en sus necesidades, favorece la disminución del absentismo laboral.

Aumento de la productividad:

Cuando uno pertenece a una organización que permite la conciliación laboral fomenta la motivación entre los colaboradores y por lo tanto también la productividad del trabajo.

Cuáles son las medidas que puede adoptar una organización para aumentar el rendimiento del equipo, a continuación señalamos varias:

  • Acabar con la cultura del presentismo y flexibilizar el horario:

Se tiende a pensar que estar más horas en la oficina implica trabajar más, si bien es una idea equivocada, ya que no necesariamente tiene por qué ser así. Para erradicar este tipo de prácticas es necesario anteponer el trabajo por objetivo frente a la presencia física.

  • Flexibilizar el lugar de trabajo:

Poner en práctica el teletrabajo, muchas veces el desempeñar una determinada actividad no conlleva un lugar físico por lo que se puede realizar desde donde nos encontremos.

Mejora de la imagen corporativa de la organización:

Las estrategias en materia de responsabilidad corporativa de las empresas vienen adquiriendo cada vez más importancia, y este ámbito de la responsabilidad social corporativa, es de los más destacados. Una corporación con una imagen de “empresa familiarmente responsable”, puede transmitir la señal de que se trata no sólo de una organización responsable sino también de una empresa moderna, estable, con un política de recursos humanos avanzada, entre otros.

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